Co to jest wynagrodzenie podstawowe?

Czasami znane jako wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie podstawowe odnosi się do płac lub wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje, bez względu na dodatkowe świadczenia.W przypadku pracowników najemnych tego rodzaju wynagrodzenie zwykle nie obejmuje żadnych premii ani prowizji.W podobny sposób pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie podstawowe wynagrodzenie na podstawie stawki na godzinę przypisywaną do ich konkretnego opisu stanowiska z dodatkami dla każdego rodzaju pracy nadgodzinnej.

Podstawowe wynagrodzenie dostarczone przez pracodawcę stanowi podstawową nagrodę, którą pracownik otrzymuje w wyniku jego wysiłków.Zazwyczaj kwota ta jest uważana za gwarantowana tak długo, jak długo pracownik wypełnia obowiązki zawodowe związane z zatrudnieniem i pozostaje w dobrej opinii z tym pracodawcą.Firmy działające w krajach z przepisami ustawowymi i regulacyjnymi, które zapewniają minimalne wynagrodzenie godzinowe, będą wymagane do ustalenia podstawowego wynagrodzenia na tym poziomie lub powyżej dla dowolnych stanowisk w pełnym wymiarze godzin.W zależności od przepisów dotyczących zarobków płac w danej jurysdykcji, mogą istnieć również pewne wymagania rządowe, które mają również zastosowanie do stanowisk w niepełnym wymiarze godzin i najemnych.

Nie wszystkie korzyści i formy rekompensaty dostarczane pracownikom są klasyfikowane jako wynagrodzenie podstawowe.W wielu narodach wszelkie postanowienia dotyczące czasu chorobowego, wynagrodzenia wakacyjnego lub żałoby są uważane za dodatkowe świadczenia, które są poza zakresem wynagrodzenia podstawowego.W podobny sposób sprzedawcy czasami oferuje wynagrodzenie podstawowe, które z kolei jest powiększane o program prowizji, który pozwala im zdobyć fundusze poza tym podstawowym wynagrodzeniem.Kierownictwo wynagrodzeni, którzy biorą udział w programach motywacyjnych, które oferują dodatkową rekompensatę co miesiąc lub kwartalnie, otrzymują również świadczenia poza wynagrodzeniem podstawowym.Korzyści pracownicze, takie jak roczne bonusy, pakiety ubezpieczeniowe i uprawnienia do podziału zysków, są rozważane oprócz wynagrodzeń podstawowych.

Ilość podstawowego wynagrodzenia ma zwykle najważniejsze znaczenie dla poszukiwacza pracy, nawet jeśli znaczna liczba dodatkowych świadczeń jest również uwzględniona w pakiecie odszkodowań pracowniczych.Wynika to z faktu, że pensja podstawowa lub płaca stanowi podstawę zarabiania na życie.Jeśli podstawowe wynagrodzenie jest nieco niskie w odniesieniu do kosztów życia w okolicy, istnieje duża szansa, że wykwalifikowani kandydaci pozostaną tylko na stanowisku wystarczająco długo, aby zapewnić większe bezpieczeństwo finansowe.