Co to jest opcja zapasów pracowników?

Opcje na akcje pracowników są oferowane pracownikom niektórych spółek na podstawie umowy.Zasadniczo akcje te są wydawane prywatnie między pracownikiem a pracodawcą, dlatego są one uważane za część umowy pracownika.Akcje pracowników mogą mieć postać opcji na akcje nabyte lub niezarejestrowane, chociaż zwykle istnieją pewne warunki w zakupie zapasów pracowników.

Przez większość czasu opcję zapasów pracowników nie może zostać od razu sprzedana, ale musi zostać zatrzymana przez określony czas.Ponadto zapasy pracowników są zwykle nie do przenoszenia.Są to dwie główne różnice między opcją na akcje pracownicze a regularnym zakupem akcji.

Wiele firm oferuje również pracownikom więcej opcji na akcje w zależności od poświęcenia pracowników i wydajności.Pracownikom, którzy są uważani za bardziej wartościowe dla firmy, będą często oferowane wiele opcji na akcje.Opcja na akcje pracowników zwykle zawiera określoną cenę wykonania ustaloną przez spółkę.

Ta cena wykonania pozwala pracownikowi skorzystać z opcji na akcje, gdy akcje osiągną określoną cenę.Daje to pracownikowi większą przewagę nad innymi posiadaczami akcji.Cena wykonania ma tendencję do wahania się z spółki do spółki, choć ogólnie opiera się na wartości akcji w momencie początkowej oferty akcji.

Opcje na akcje pracownicze są oferowane przez dobrze ugruntowane spółki i nowsze spółki.Nowsze firmy często oferują opcje akcji pracowników zamiast wyższego wynagrodzenia, a firmy, które działają przez jakiś czas, mają tendencję do oferowania opcji na akcje pracownikom, które chcą zachować.

W przeciwieństwie do tradycyjnych zapasów, zapasy pracowników zwykle mają dłuższy okres trwania.Większość zapasów pracowników można przedłużyć do dziesięciu lat, podczas gdy stałe zapasy często mają datę ważności trzydziestu miesięcy.Jeśli chodzi o kwestie podatkowe, większość opcji na akcje należy opodatkować, choć jest to często określane przez umowę akcji oraz kraj, w którym akcje są wyemitowane.

Nie należy mylić opcji na akcje pracowników z własnością akcji pracowników.Plan własności akcji pracowników jest porównywalny z formą emerytury i nie jest zgodny z tym samym formatem prawnym.Chociaż te dwa terminy są często używane zamiennie, nie są takie same.Niektóre stany i kraje mogą mieć przepisy, które uniemożliwiają pracownikom zaakceptowanie niektórych opcji na akcje, chociaż oferowanie zapasów pracowników jest powszechne w większości ARE na świecie.