Jaki jest podatek od zasiłków?

Podatek od zasiłków jest dowolny podatek od dobrego lub usługi świadczonej pracownikowi przez pracodawcę, który nie jest uwzględniony w regularnej wynagrodzeniach pracowników.W rezultacie świadczenia te są w wielu przypadkach opodatkowane przez pracowników, którzy ich nie otrzymują.Przykładami typowych korzyści z marki są samochody firmowe lub korzystanie z prywatnych zakwaterowania do celów niezwiązanych z biznesem.Istnieją pewne świadczenia pracownicze, które nie podlegają podatkowi od zasiłków, takich jak usługa stołówki lub bezpłatny parking, ponieważ są one dostarczane dla wszystkich pracowników.

Firmy często nagradzają swoich pracowników pewnymi korzyściami, które są podane, oprócz tegowynagrodzenie.Ponieważ korzyści te mają wartość dla pracownika i są przyznawane jako nagroda dla pracy pracowników, często podlegają opodatkowaniu w taki sam sposób, jak dochód podlega opodatkowaniu.Ponieważ nie każdy pracownik otrzymuje te świadczenia, ci, którzy je otrzymują, muszą płacić na nich podatki.Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, jakie korzyści kwalifikują podatek od świadczeń z frędzlami, aby mogli odpowiednio się przygotować.

Proces nakładania podatku od świadczeń na marne zwykle rozpoczyna się od pracodawcy, w tym świadczenia otrzymane w formularzach podatkowych przedłożonych pracownikowi i do zarządzaniaCiało podatkowe.Pracodawcy obowiązuje ustalenie wartości podlegającej opodatkowaniu dla zapewnionego świadczenia.Na przykład pracodawca, który pozwala pracownikowi pozostać w rezydencji, która jest własnością firmy na weekend i zapewnia zakwaterowanie w podróży, może określić wartość tej podróży o wartości 2000 USD (USD).Po ustaleniu tej wartości pracownik jest opodatkowany według obowiązującej stawki.

W niektórych przypadkach podatek od świadczeń z frędzlami może być pobierany w zależności od sposobu wykorzystywania świadczenia przez pracownika.Najczęstszym tego przykładem jest wtedy, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi samochód firmowy.Gdy pracownik korzysta z samochodu do celów biznesowych, na ogół nie jest to sytuacja wymagająca opłacenia podatków.Gdyby pracownik używa samochodu w sytuacji nieobecności w życiu osobistym, pracownik prawdopodobnie musiałby płacić podatki od tego użytkowania.

Nie każda świadczenie zapewniane pracownikom podlegają podatkowi od korzyści.Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wszyscy pracownicy otrzymają określoną korzyść, korzyść ta nie podlega opodatkowaniu.Istnieją również pewne korzyści, których wartość jest tak nieistotna, że nie muszą być uwzględnione w formularzach podatkowych.Pracownicy mogą skonsultować się z profesjonalistami podatkowymi w sprawie tego, co stanowi zasiłek, który musi być uwzględniony w zeznaniu podatkowym i co można odrzucić.