Jaki jest plan podziału zysków?

Znany również jako DPSP, Plan podziału zysków jest rodzajem planu emerytalnego, w którym składki pracodawcy w planie różnią się w zależności od rentowności firmy.W większości struktur planów składki i wszelkie uzyskane odsetki nie podlegają podatkom, dopóki fundusze nie zostaną wycofane.Ten rodzaj planu jest powszechny w Kanadzie, a Kanadyjska Agencja Skarbowa zapewnia określone przepisy dotyczące rocznych limitów, które pracodawca może wnieść, w jaki sposób można ubiegać się o odliczenia podatkowe od tych składek, a kiedy pracownik może zacząć wycofywać środki z odroczonego podziału zyskówplan.

Jednym z głównych świadczeń dla pracownika jest to, że żadne roczne składki, które pracodawca wnosi w plan dzielących zysków odroczonego, nie podlegają podatkom, dopóki fundusze nie zostaną wycofane.W zależności od obowiązujących przepisów rządowych, możliwe może być w pewnym momencie wprowadzenie wpływów z planu do innego rachunku emerytalnego lub inwestycyjnego i opodatkowanie wypłat według niższej stawki.Zazwyczaj konto otrzymujące fundusze z DPSP musi być częścią zarejestrowanego planu emerytalnego, co oznacza, że zaangażowana agencja skarbowa rządowa musi uznać i zatwierdzić ten plan otrzymania w celu zakwalifikowania się do ulg podatkowych.

Pracodawcy korzystają również z odroczonego planu podziału zysków, ponieważ niektóre krajowe agencje dochodów zapewniają atrakcyjne ulgi podatkowe w zakresie składania składek.W zależności od wielkości składek odliczenie może być znaczne i mieć znaczną różnicę w zakresie podatków należnych przez Spółkę w dowolnym określonym okresie podatkowym.Podczas gdy większość agencji przychodów nakłada pewien rodzaj limitu maksymalnej kwoty składek, które pracodawca może wnieść do planu dzielonego zysków każdego pracownika, kwota ta może zostać zwiększona z jednego roku, w zależności od obecnego stanu gospodarki.

Kolejną zaletą odroczonego planu podziału zysków jest to, że pracownicy są bardziej zainteresowani rentownością pracodawcy, ponieważ zyski bezpośrednio wpływają na kwotę rocznych składek wniesienia w planie.Teoretycznie oznacza to, że pracownicy prawdopodobnie będą bardziej produktywni podczas pracy w pracy, a także pamiętać o korzystaniu z dostępnych zasobów, aby uzyskać najlepszą korzyść.W sytuacjach, w których jest to prawdą, końcowy jest poprawa w wyniku wyższych poziomów produkcji i spadku kosztów dostaw.

Istnieją kilka krajowych agencji dochodów, które pozwalają pracownikom wypłacać środki z odroczonego planu podziału zysków przed osiągnięciem wieku emerytury.Zasadniczo istnieją szczególne kryteria, które należy spełnić, takie jak trudności finansowe lub osiągnięcie minimalnego wieku.Okoliczności dotyczące wycofania będą również odgrywać rolę w ocenie podatku od wycofania.