Jakie są różne rodzaje planów emerytalnych?

Wszystkie plany emerytalne mają na celu zapewnienie dochodów i bezpieczeństwa pracownikom po osiągnięciu końca życia zawodowego i przejścia na emeryturę lub w przypadku okaleczenia.Środki wykorzystane do zapewnienia, że bezpieczeństwo różnią się znacznie między planami, ale istnieją dwie szerokie kategorie planów emerytalnych, zarówno z zaletami, jak i wadami.Zdefiniowane plany świadczeń zapewniają ustaloną mieszankę świadczeń, zwykle w tym płatność gotówkową i niektóre dodatkowe świadczenia, często w formie ubezpieczenia zdrowotnego.Plany te wciąż płacą za życie emeryta, a czasem jego małżonka.Zdefiniowane plany składki opierają się na składkach zarówno pracownika, jak i pracodawcy, aby zwiększyć saldo, który jest następnie wycofany po przejściu na emeryturę.

Kluczową zaletą planu zdefiniowanego świadczenia jest fakt, że wciąż płaci świadczenia, nawet za bardzo starePracownicy, którzy w przeciwnym razie mogliby wyczerpać salda konta.Zdefiniowane plany emerytalne minimalizują również ryzyko nałożone na system przez biednych oszczędzających, którzy mogą niedofinansować swoje określone plany składki i nie być w stanie zapewnić sobie emerytury.Mieszanka usług i korzyści związanych z niektórymi planami emerytalnymi z określonymi zasiłkami, które mogą obejmować takie rzeczy, jak przyjęcie podróży dyskontowanych lub muzeum, szczególnie w narodach europejskich, może również służyć w pełni zintegrowaniu osób starszych w ich społeczeństwach, a tym samym szczęśliwszych i zdrowszych.

Ten rodzaj planu emerytalnego stał się jednak mniej popularny w ostatnich latach ze względu na kilka potencjalnych problemów.Największym problemem, z jakimi boryka się z określonymi planami świadczeń jest kwestia niedofinansowania.Zarówno korporacyjne, jak i rządowe plany emerytalne często nie są finansowane na poziomie wystarczającym, aby nadążyć za presją wywierającą na nich populacje emerytów, co oznacza, że plany stają się coraz mniej rozpuszczalników i mogą ostatecznie zawieść.Korporacje i czasami podmioty rządowe również czasami nie spłacają tych planów, pozostawiając emerytów bez emerytury.Inflacja może być również problemem z tą różnorodnością planu, ponieważ wysoka stopa inflacji szybko erozuje rzeczywistą siłę nabywczą określonej korzyści.

Zdefiniowane plany składek mają inny zestaw zalet.Ponieważ pieniądze w tych planach są zarządzane przez samych pracowników, nie są one podatne na niedofinansowanie przez pracodawców.Plany te są również przenośne, co jest zaletą w świecie, w którym niewielu pracowników spędza całą karierę z jednym pracodawcą.

Istnieją jednak problemy z określonymi planami wkładu.Jeśli pracownicy zdecydują się nie płacić za taki plan, a płatności są często dobrowolne, nie będą mieli funduszy emerytalnych po zakończeniu życia zawodowego.Rozproszony charakter określonych planów świadczeń oznacza, że wymagają one większego stopnia kosztów administracyjnych, co oznacza więcej pieniędzy wydanych na opłaty za finansowanie menedżerów i brokerów oraz mniej pieniędzy na emerytów.