Jakie są różne rodzaje rent emerytalnych?

Renoty emerytalne w USA zwykle zostały ustanowione w celu zapewnienia dochodu emerytalnego pracownikom.Pracodawcy mogą ich tworzyć na korzyść swoich pracowników lub związki mogą zaoferować im na korzyść członków, którzy pracują dla różnych uczestniczących pracodawców.Większość jest finansowana z kombinacji składek pracowników i pracodawców, chociaż niewielki procent jest finansowany w całości przez pracodawców.Korzyść jest zwykle wypłacana co miesiąc na emeryturę, którzy spełniają minimalne standardy wieku i lat służby, i mogą być okresowo dostosowywane, aby uwzględnić koszty utrzymania.Niektóre plany emerytalne płacą bezpośrednio emerytów;Inne kupują renty emerytalne dla emerytów od firmy ubezpieczeniowej.

Świadczenia emerytalne wypłacane przez renty emerytalne zazwyczaj należą do jednej z dwóch kategorii: określone świadczenia i określony wkład.Zdefiniowany plan świadczeń płaci miesięczną kwotę zwykle na podstawie zarobków emerytów i lat służby.W Stanach Zjednoczonych bardzo powszechna formuła wynosi 2,5% średnich zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat służby za każdy pełny rok służby, z WPR 75% lub 80% końcowych zarobków.Zgodnie z takim planem, po 20 latach służby, pracownik, który spełnia minimalne wymagania wieku, otrzymałby 50% swoich średnich zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat przed przejściem na emeryturę.Składki wniesione w imieniu pracownika oraz zarobki.Miesięczne świadczenie pracownika opiera się na założeniach aktuarialnych o długości życia emerytów.Takie podejście jest podobne do bardziej nowoczesnych planów oszczędności emerytalnych, takich jak IRA, 401 (k) i 403 (b).Zgodnie z czasem ich korzyści.Niezależnie od tego, czy zdefiniowany świadczenie, czy zdefiniowany wkład, świadczenie jest ogólnie wypłacane w ciągu całego życia emeryta, chociaż kilka płaci tylko za określoną kwotę, a następnie zatrzymuje się.Jeśli jednak emeryt jest żonaty, małżonek musi zostać uwzględniony w obliczeniach.W stanach, które pozwalają na taką opcję, jeśli uczestnik wybiera plan, który płaci 100% niezamężnej świadczenia, wówczas małżonek nie otrzymuje świadczenia po śmierci emeryta.Cztery lub pięć dodatkowych formuł płatniczych, zaprojektowane w celu zapewnienia dochodu małżonkowi ocalałym po śmierci emerytów, są ogólnie oferowane w większości planów emerytalnych. Ogólnie rzecz biorąc, uczestnicy planu wybierają spośród różnych opcji, gdy najpierw zapisują się do planu, ale mogąZmień ich wybór, ilekroć dbają o.Uczestnicy żonaty na ogół muszą uzyskać zgodę małżonków na wszelkie selekcje, które zmniejszają korzyści dla małżonków.Jednak po rozpoczęciu miesięcznych płatności emerytalnych wybór ogólnie staje się nieodwołalny.

Uczestnicy zwykle obawiają się, że wszelkie plany emerytalne, do których wnieśli wkład, płacą im lub ich małżonków, przynajmniej to, co sami przyczynili się, plus wszelkie zarobki.Problem polega na tym, że fundusze, które przyczyniły się do swoich planów emerytalnych na przestrzeni lat, nie powracają do pracodawcy lub przewoźnika ubezpieczeniowego w przypadku śmierci wkrótce po rozpoczęciu płatności emerytalnych.Aby rozwiązać ten problem, renty emerytalne przewidują płatności w pewnym okresie.Gdyby nazywani beneficjenci mdash;emeryt i małżonka i mdash;umierają przed okresem pewne cele, płatność jest dokonywana na trzeci nazwany beneficjent do momentu upływu okresu, lub ryczałt reprezentujący niezapłacone saldo renty jest wypłacane na majątek emerytów.