Jakie są zalety nabycia klifu?

Poświęcanie klifu mdash;praktyka dawania osobie pełnego udziału własności w aktywach jednocześnie mdash;przynosi korzyści zarówno dla dotacji, jak i odbiorcy aktywów.Koncepcja najczęściej występuje w programach emerytalnych i motywacyjnych pracowników, a także w prawie spadku.Jednak we wszystkich przypadkach przewiduje upływ czasu między przyznaniem składnika aktywów a pełnym zainteresowaniem tego zasobu.

Większość Amerykanów zna koncepcję nabywania nabywania jako elementu sponsorowanych przez pracodawców planów oszczędnościowych, do których należą.Interesy własności pracowników lub nabywanie nabycia własnego wkładu w plan jest całe i natychmiastowe.Jeśli jednak pracodawca przyczynia się do planu, pracownik zwykle nie ma pełnych i natychmiastowych praw własności w stosunku do tych składek.Zamiast tego musi poczekać określony okres przed uprawnieniami.

Niektóre plany kładą się stopniowo, aby odsetki pracownika wzrosły z czasem, zwykle o 20% każdego roku.Inni zatrudniają nabycie klifu - pracownik nie ma żadnych odsetek przez pewien okres czasu, po czym natychmiast ma 100% udziałów własności.Kompletne i natychmiastowe skuteczne zmianie można porównać z nagłym doświadczeniem upadku z klifu, stąd termin.

Zalety dla pracodawców klifu w programach emerytalnych są jasne.Narzucanie okresu oczekiwania na pełne nabycie nabywane zapewnia pracownikowi motywację do pozostania w pracy.Kolejna motywacja do retencji przejmuje kontrolę po tym, jak pracownik zostanie opanowany;Na przykład po jednym roku większość planów wymaga 20% nabywania nabywania.W ten sposób pracownik może rozwiązać zatrudnienie i odejść z 20% składek pracodawcy na plan oszczędnościowy.Z perspektywy pracodawcy można to zobaczyć jako zmarnowane pieniądze.

Poświęcenie jest również cechą niektórych planów motywacyjnych pracowników.Wielu pracodawców udziela opcji na akcje swoim pracownikom, ale opcji tych na ogół nie można ćwiczyć natychmiast.Niektórzy pracodawcy zapewniają przyrostowe uprawnienia do opcji, dzięki czemu po pewnym czasie pracownik miał 20% odsetek i tak dalej.Inni pracodawcy udzielają 100% nabywania nabywania po pewnym czasie, tradycyjnie rok po początkowej dotacji.Im lepszy pracodawca w tym 12-miesięcznym okresie, tym bardziej cenne opcje i tym większy powrót do pracownika.

Ustawa o dziedzictwie zawiera również nabycie klifu jako sposób ochrony majątku i jej spadkobierców.Wiele woli pieniądze i towary spadkobiercom i innym beneficjentom, ale często tylko dla tych, którzy wciąż żyją sześć miesięcy po śmierci zmarłego, co osiągają dwa ważne cele.Po pierwsze, w przypadku katastrofy, która twierdziła, że życie wielu członków rodziny unika problemów związanych z sporami o to, kto zmarł jako pierwszy.Po drugie, stara się unikać spadków spadków z siebie, a następnie trzeciej osoby, a także potencjalnych związanych z tym konsekwencji podatkowych.Zatem osoba może zostać nazwana beneficjentem testamentu, ale nie nabywa się w dziedzictwie dopóki nie minęło sześć miesięcy, w którym to momencie nabycie nabycia.