Skip to main content

Jak zapłacić podatki od wynagrodzeń?

W większości przypadków pracodawcy w Stanach Zjednoczonych płacą podatki od wynagrodzeń wewnętrznej za pośrednictwem transferu funduszy elektronicznych (EFT) zainicjowanych przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy przez stronę trzecią, takie jak firma księgowa lub płaca płacowapraca.Należy je zapłacić w określonym czasie po wydaniu listy płac, na podstawie jej wielkości, zgodnie z harmonogramami opublikowanymi przez IRS.Znaczne kary są oceniane, jeśli podatki od wynagrodzeń są opóźnione, czy wcale.Płatności zobowiązań z tytułu podatku od wynagrodzeń są dokonywane na różne sposoby i są określane przez każdą agencję podatkową.

System EFT został ustanowiony na początku 2011 r. Dla większości pracodawców;Mniejsze pracodawcy mają możliwość zapłaty niektórych kwot co kwartał lub rocznie, gdy składają deklaracje podatkowe.Jak tylko praktyczne po wydaniu listy płac, ale w ramach czasowych określonych przez IRS pracodawca ustanawia płatność online i określa datę przeniesienia środków z konta płatnika.Tylko informacje podsumowujące są wprowadzane po konfiguracji EFT;Szczegółowe dane alokujące płatności są składane w kwartalnym raporcie pracodawcy, który również pogodzi wszelkie różnice.Jeśli raport kwartalny pokazuje, że dodatkowe podatki są należne, zwykle można je zapłacić za pomocą papierowego czeku towarzyszącego raportowi po złożeniu.

Podatnicy, system działał dobrze w Stanach Zjednoczonych, z dokładnym systemem rozliczeń i poprawiania błędów.W związku z tym większość pracodawców płaci podatki od wynagrodzeń w ciągu zaledwie kilku dni od daty wyemitowania płac, składając raporty co kwartał, aby uwzględnić zdeponowane kwoty.System ten zapewnia, że zobowiązania podatkowe są tak szybko, jak praktyczne po tym, jak zostaną poniesione, dając pracodawcom czas na przygotowanie raportów wyjaśniających.

Podatki od wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych są pobierane zarówno z wynagrodzenia pracowników, jak i funduszy pracodawców.Pieniądze wstrzymane z zarobków pracowników przeznaczają na zobowiązania podatkowe oraz płatności składki ubezpieczeniowej za ubezpieczenie społeczne, Medicare i stanowe lub lokalne programy ubezpieczeniowe, takie jak niepełnosprawność lub bezrobocie.Pracodawcy muszą dopasować płatności swoich pracowników na ubezpieczenie społeczne i Medicare, a także muszą płacić składki na ubezpieczenie bezrobotne federalne i stanowe, aw niektórych przypadkach składki na ubezpieczenie niepełnosprawne.

W przypadku pracowników, wstrzymanie podatków dochodowych jest obliczane osobno dla poszczególnych pracowników, opartych na pracownikach, opartych na pracownikachw sprawie ich rzeczywistych zarobków i informacji podanych w ich formularzach W4.Premia za ubezpieczenie społeczne wynosi 6,20% zarobków brutto pracownika, dopóki roczne zarobki nie osiągną limitu ustanowionego przez Kongres, który w 2010 r. Wyniósł 106 800 dolarów. Medicare wynosi 1,45% wszystkich zarobków.

Obliczenie składek pracodawców może być złożone, ponieważ wiąże się z ograniczeniami kwot podlegającymi podatkowi, oraz kredytom federalnym za płatności dokonane za podatek od bezrobocia.Większość usług płacowych i oprogramowania płacowego przedsiębiorstwa wykonuje te obliczenia.Wszystkie kwoty są łączone, gdy pracodawcy płacą podatki od wynagrodzeń, z wyjątkiem podatków od ubezpieczenia bezrobocia, które są wypłacane kwartalnie za każdym razem, gdy całkowite zobowiązanie osiąga lub przekracza 500 USD.