Co jest zaangażowane w rekrutację statystyczną?

Rekrutacja statystyk może się różnić w zależności od przemysłu, ale proces ten zasadniczo obejmuje trzy główne fazy: definiowanie otwartej pozycji, identyfikowanie odpowiednich kandydatów oraz badanie i przeprowadzanie wywiadów z tymi kandydatami.Pewna rekrutacja odbywa się bezpośrednio z programów uniwersyteckich, często na poziomie podyplomowym.Pracodawcy mogą również szukać kandydatów z bardziej bogatym doświadczeniem biznesowym lub z wiedzą specjalistyczną w jakimś dopracowanym obszarze.To, jak statystycy w każdej kategorii są rekrutowani, koniecznie różni się nieco, chociaż istnieje wiele podobieństw, gdy ogólnie patrzy na ten proces.

Zanim może nastąpić jakakolwiek rekrutacja statystyk, korporacje i organizacje muszą zdecydować wewnętrznie, aby zatrudnić nowych pracowników.Liderzy korporacyjni lub organizacyjni muszą dojść do porozumienia w sprawie, ile nowych stanowisk należy zaoferować, i od samego początku muszą ustalić, jakie kwalifikacje szukają.Firma mowa na rozszerzenie określonego sektora lub stworzenie nowych raportów statystycznych dla ustalonej linii produktów lub usług może starać się stworzyć bardzo ogólny wynajem, podczas gdy firma, która chce rozpocząć coś nowego, może być bardziej zainteresowana kimś z wieloma wcześniejszymi wcześniejszymidoświadczenie.

Kiedy przywódcy korporacyjne mają poczucie, jakiego rodzaju zatrudnienia chcą, ogólnie spotykają się ze swoim zespołem zasobów ludzkich, aby stworzyć opis stanowiska.Opis ten zwykle określa zarówno charakter pracy, jak i minimalne kwalifikacje dla wnioskodawców.Jeżeli praca wymagałaby zdecydowanego zrozumienia statystyki teoretycznej lub Statystyki stosowanej, na przykład jest to zwykle wspomniane.Zazwyczaj są również określane wymagania dotyczące edukacji i stopni.Stopień statystyki, matematyki lub ekonomii jest zwykle wymogiem wszelkich prac związanych z statystyką, choć również zależy od pracodawcy.

Publikowanie ogłoszenia rekrutacyjnego, w którym potencjalni zatrudnienie będą w stanie zobaczyć, że jest to następna rzeczW rekrutacji Statistician.Przez większość czasu praca jest publikowana na stronie internetowej firmy.W zależności od firmy może istnieć wymóg, aby miejsca pracy były otwarte dla kandydatów wewnętrznych.Jest to najczęstsze w przypadku stanowisk statystyk na wyższym poziomie, dla których istniejący matematycy lub ekonomiści w firmie mogą się zakwalifikować.Zadania statystyczne na poziomie podstawowym są częściej bezpośrednio publikowane na zewnątrz.

Potencjalni kandydaci często wybierają się w procesie aplikacyjnym, ale zatrudnianie zespołów zwykle mają kilka sposobów na pozyskiwanie zainteresowania odpowiednich ludzi.Statystyki społeczne targi pracy są powszechnymi miejscami dla firm.Targi są często organizowane w połączeniu z konferencjami biznesowymi lub naukami społecznymi, podczas których uczeni gromadzą się, aby dzielić się badaniami, trendami i technikami w zastosowaniach statystycznych i metod nauczania.Mogą być również gospodarzem na kampusach uniwersyteckich.Programy podyplomowe w dziedzinie statystyki i ekonomii często organizują przeszukiwanie pracy w kampusie i wstępne sesje wywiadów w miesiącach poprzedzających ukończenie studiów.

Rekrutacja statystyk może być również zlecona na zewnątrz do głównych korporacji myśliwych lub profesjonalnych grup rekrutacyjnych.Profesjonalna organizacja rekrutacyjna statystyk zwykle zarządza wszystkimi aspektami procesu identyfikacji kandydatów.Obejmuje to często kierowanie liderów branży i ekspertów statystycznych, którzy już wyróżnili się w tej dziedzinie.Może również uwzględniać bardziej przyziemne zadania, takie jak zarządzanie postami z pracy, tworzenie szumu internetowego na temat otwartych pozycji i ukierunkowanie na rekrutację w niektórych szkołach, sektorach biznesowych lub branżach ciężkich statystyk.

Wywiad zidentyfikowanych kandydatów jest zwykle ostatnią fazą rekrutacji statystyk.Głównym celem każdego wywiadu statystycznego jest ustalenie, czy ktoś, kto jest dobrym meczem na papierze, byłby również dobrym meczem.Zatrudnienie personelu częston Zadaj kandydatom osobiste pytania wraz z pytaniami dotyczącymi procesów statystycznych i metod.Chodzi o to, aby kandydaci mogli udowodnić, że mogą myśleć na nogach i mogą zastosować swoją wiedzę do kontekstów poza rozwiniętą znajomością.

Po spotkaniu firmy z wieloma kandydatami komitet wewnętrzny zwykle dokonuje przeglądu wszystkich plików i notatek z wywiadu.Wybór kandydatów czasami odbywa się na zasadzie głosowania lub punktacji, ale może być również jednostronną decyzją jednego dyrektora.Następnie zwykle kontaktuje się z odnoszącymi sukcesy wnioskodawcy, oferowana praca i określone warunki zatrudnienia.