Co jest zaangażowane w rekrutację finansów korporacyjnych?

Finanse korporacyjne opisują wszystkie funkcje, w których brane są finansowe finanse korporacyjne.Dyrektorzy finansowi (CFO), analitycy finansowi i kierownicy podatków są stanowiskami finansów korporacyjnych.Rekrutacja finansów korporacyjnych często zaczyna się od osób, które mają ukończyć swoje programy biznesowe.Przedstawiciele korporacji mogą odwiedzić kampusy najlepszych szkół biznesu, aby porozmawiać z obiecującymi uczniami i nawiązać potencjalnie cenne połączenia.Studenci, którzy robią wrażenie na rekrutetach finansów korporacyjnych, często proszą się o przesłanie materiałów aplikacyjnych, takich jak CV, listy motywacyjne, transkrypcje i listy referencyjne.

Gdy w programach biznesowych występuje rekrutacja finansów korporacyjnych, zwykle są pewne dni, aby przedstawiciele mogli odwiedzić studentów.Profesjonalne programy przygotowawcze mogą organizować sesje, w których rekruterzy korporacyjni ustawiają tabele informacyjne lub prezentacje.Targi pracy mogą być zaprojektowane dla wszystkich studentów i obejmują niektórych przedstawicieli finansów korporacyjnych.

Na poziomie podyplomowym studenci mogą objąć inicjatywę w zakresie rekrutacji finansów korporacyjnych.Innymi słowy, studenci absolwentów często powinni znaleźć staże, które mogą pomóc im wzmocnić ich CV i zaimponować rekruterom.Jeżeli menedżer lub kierownictwo zatwierdzi pracę wykonywaną przez stażystę, po ukończeniu studiów może zaoferować stażystę stałego lub posiedzenia.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą odegrać ważną rolę w rekrutacji finansów korporacyjnych.Niektórzy z tych specjalistów używają testów osobowości i oceny umiejętności, które umożliwiają im dopasowanie kandydatów pracy z określonymi stanowiskami.Na przykład, jeśli kandydat pokazuje w teście, że on lub ona pracuje wyjątkowo dobrze z innymi, specjalista ds. Zasobów ludzkich może spotkać się z kierownikami działu, aby zasugerować, że kandydat zajmuje się pracą zespołową.

Po rozważeniu osoby do rekrutacji finansów korporacyjnych często przechodzi przedłużony proces wywiadu.Na przykład w niektórych scenariuszach kandydat do pracy może spotkać się z profesjonalistą ds. Zasobów ludzkich, a następnie z kierownikiem działu.Następnie może przeprowadzić wywiad z menedżerami lub kierownikami działu, którzy podejmują ostateczne decyzje.Podczas procesu rozmowy rekruterzy mogą sprawdzić historię pracy osób, weryfikując daty zatrudnienia i kontaktując się z referencjami.

Osoby przechodzące proces rekrutacji finansów korporacyjnych na stanowisko, takie jak rachunkowość finansowa, może wymagać dalszego szkolenia, zanim będą one uprawnione do pełnegopozycje czasowe.Na przykład w wielu regionach księgowi muszą mieć kilka lat doświadczenia, zanim będą mogli zdobyć certyfikat zawodowy.Korporacja może zdecydować się na indywidualne doświadczenie i wspierać go podczas przygotowań w nadziei, że zostanie cennym członkiem zespołu.