Co to jest rozwój kariery pracowników?

Rozwój kariery pracowników odnosi się do serii kroków, które jednostka może podjąć, aby ustalić i osiągnąć cele zawodowe oraz zwiększyć swoją wydajność w miejscu pracy.Osoba zwykle współpracuje z menedżerami ds. Przełożonych i zasobów ludzkich (HR), aby zaplanować osiągniętą ścieżkę kariery w firmie lub branży.Strategie rozwoju kariery pracowników obejmują badanie opcji kształcenia ustawicznego, szkolenie produktywności, ustanowienie sieci powiązań zawodowych oraz aktywne poszukiwanie awansu i promocji.

Pracownik potrzebujący wskazówek zawodowych może porozmawiać z dyrektorem HR jego firmy.Większość pracowników HR chętnie pomaga pracownikom określić ich opcje i planować na przyszłość.Osoba może również uzyskać zasoby rozwoju kariery pracowników z książek i stron internetowych samopomocy, które dostarczają szczegółowych informacji na temat osiągnięcia celów zawodowych.Ponadto wielu psychologów i doradców zawodowych specjalizuje się w pomaganiu jednostkom w identyfikowaniu ich umiejętności i ustalaniu celów zawodowych.

Pierwszym krokiem w rozwoju kariery pracowników jest zwykle określenie, co dokładnie dąży pracownik.Aby opracować plan kariery, jednostka musi zidentyfikować swoje mocne i cele.Pracownik może znaleźć ocenę kariery i testy osobowości online, które mogą pomóc mu ustalić, jaki rodzaj pracy jest najlepszy.Po ustaleniu aktywów i celów pracownik może rozpocząć badanie różnych sposobów osiągnięcia sukcesu.kto może potwierdzić umiejętności pracowników.Potencjalni pracodawcy zwykle kładą duży nacisk na historię pracy i odniesienia wnioskodawców.Osoba powinna podkreślić swoje osobiste mocne strony, umiejętności, osiągnięcia i cele oraz powiązać ją z pracą, którą próbuje uzyskać.

Po uzyskaniu pozycji i uzyskania wystarczającego doświadczenia w firmie mogą spotkać się z przełożonymi, aby pomóc im ocenić ich mocne strony i rozpoznać obszary, w których mogą wprowadzić ulepszenia.Nadzorcy mogą pomóc pracownikom przygotować się do możliwości awansu, zapewniając szkolenia ekspertów i informując ich o otworach.Pracownicy niezbędne jest utrzymywanie dobrego kontaktu ze swoimi przełożonymi i kierownictwem firmy, aby należą do pierwszych osób rozważanych za promocje.Wykorzystując strategie rozwoju kariery pracowników, proaktywni, zmotywowani pracownicy często są w stanie osiągnąć swoje cele i cieszyć się wysoką jakością życia.