Co to jest psycholog przemysłowy?

Psycholog z organizacją przemysłową jest specjalistą behawioralnym, który koncentruje się w szczególności na znaczeniu zachowania w środowisku pracy.Może on lub ona współpracować z menedżerami ds. Zasobów ludzkich, aby zwiększyć wydajność miejsca pracy, pomagając im poprawić motywację i postawy pracowników.Dziedzina psychologii przemysłowo-organizacyjnej stosuje wiedzę naukową psychologów na temat ludzkich zachowań, aby pomóc w ustaleniu, które techniki organizacyjne i przywódcze są najbardziej skuteczne w konkretnym miejscu działalności.

Podstawą tego rodzaju psychologii jest pogląd, że miejsce pracy jest złożoną strukturą społeczną.Pracodawcy nie mogą traktować miejsca pracy jak bezosobowa linia produkcyjna, jeśli chcą osiągnąć cele biznesowe, ponieważ zmienne behawioralne pracowników mogą wpływać na wydajność, jeśli nie są prawidłowo rozpatrywane i obsługiwane.Zamiast tego zachęca się pracodawców do wzięcia pod uwagę, jak ludzie pracują zarówno indywidualnie, jak i w grupach.Głównym przekonaniem tego rodzaju psychologii jest to, że ludzie, którzy uważają, że są równie zaangażowani w proces korporacji, a cele końcowe będą dobrowolnie pracować ciężej.

Psycholog przemysłowy organizacyjny zwykle najpierw współpracuje z poszczególnymi pracownikami lub menedżerami.Podczas wywiadu jeden na jednego psycholog porozmawia z osobą, aby dowiedzieć się, jak myśli o obecnych metodach miejsca pracy, a także o tym, jak najlepiej uczy się nowych koncepcji lub wykonuje zadania.Psycholog następnie weźmie pod uwagę informacje wszystkich pracowników i menedżerów i wymyśli sposoby na poprawę morale firmy.

Po zadaniu indywidualnych wywiadów pracownicy i menedżerowie są zwykle gromadzeni, aby poznać najlepsze sposoby pracy jako grupa.Psycholog z organizacyjną przemysłową ogólnie łączy to, co wie o temperamentach osób w miejscu pracy z atmosferą miejsca pracy, aby wymyślić niestandardowe sposoby, aby środowisko było wygodniejsze i motywacyjne.Jeśli menedżerowie lub pracownicy mają jakiekolwiek konkretne problemy z miejscem pracy, psycholog może współpracować grupą, aby opracować rozwiązania.Całe miejsce pracy współpracujące jako grupa może sprawić, że wszyscy czują się jak równi, a tym samym czuć się bardziej osobiście w sukcesie miejsca pracy.

Pracodawca może również zatrudnić psychologa organizacyjnego przemysłowego jako konsultanta w zakresie szkolenia w miejscu pracy.Psycholog może pomóc menedżerom w najlepszych metodach wykorzystania w celu skutecznego nauczania pracowników nowych procesów.Może również ustalić, czy inne rodzaje szkoleń mogą pomóc w zwiększeniu wydajności miejsca pracy i pomóc zarządzanie osiągnięciem celów firmy.