Co to jest wydział adiunkt?

Termin „adiunkt” opisuje profesorów uniwersytetów zatrudnionych na tymczasowym torze, często ucząc tylko kursu lub dwóch przez jeden semestr lub rok.Tego rodzaju pozycja występuje najczęściej w Stanach Zjednoczonych, ale w innych krajach terminy „profesor wizytu” lub „wykładowca” mogą obejmować mniej więcej tę samą pracę.Dodatki zwykle uczą zmniejszonych obciążeń kursów w porównaniu z ich bardziej stałymi rówieśnikami, a także mają niewielkie, jeśli jakiekolwiek bezpieczeństwo pracy.Zazwyczaj są one zatrudniane do zaspokojenia określonych potrzeb uniwersyteckich, takich jak tymczasowe wzmocnienia zapisów lub zainteresowania studentów, w szczególności do wyboru, i jako takie ich umowy są elastyczne i mogą w dowolnym momencie zmienić.

Różnice między wykładowcami adiunktowymi i kadrowymi

Amerykańskie uniwersytety zazwyczaj zatrudniają wykładowców w dwóch „poziomach” opartych na trwałości.Profesorowie „trakcji kadencji” to naukowcy, którzy są lub mają nadzieję zostać stałymi członkami zespołu dydaktycznego określonego wydziału.Zwykle mają lub pracują nad umowami, które bardzo utrudniają im zwolnienie lub puszczenie.Jest to często postrzegane jako najlepsza pozycja, ponieważ pozwala członkowi wydziału swobodę, jeśli chodzi o ustanowienie programu nauczania i angażowanie się w niezależne badania.

Adiunt i inni tymczasowi kadra nauczycielska tworzą drugi poziom.Wydział w tej kategorii jest zwykle zatrudniony na bardzo luźno, często tylko po to, aby pokryć jeden wykład lub uczyć jednego konkretnego przedmiotu.Nawet jeśli nauczyciele ci są bardzo dobrzy i kochani przez uczniów, szkoły rzadko mogą im oferować trwałość.Jako takie są znacznie bardziej ograniczone przez oficjalne zasady uniwersyteckie i często nie są w stanie być tak kreatywni w ich nauczaniu, jak osoby z silniejszym ochroną pracy.W niektórych przypadkach wykładowcy w tej kategorii mogą nie otrzymywać wszystkich świadczeń, jakie profesor pełny byłby, w tym ubezpieczenie zdrowotne i płatne wakacje.

Większość dodatków ma takie same podstawowe poświadczenia, jak ich rówieśnicy.Oba na ogół posiadają stopnie doktora w dziedzinie wiedzy specjalistycznej i zwykle mają również doświadczenie w nauczaniu lub przynajmniej asystent na poziomie uniwersyteckim.Dodatki, którzy mają nadzieję kontynuować profesor jako karierę w pełnym wymiarze godzin, często postrzegają swoją pracę jako sposób na zdobycie doświadczenia lub zakup czasu podczas oczekiwania na otwarcie sztabki.

Tymczasowy charakter stanowiska

Jednym z najczęstszych powodów zatrudnienia wykładowców jest uzupełnienie istniejących pracowników nauczycieli w krótkim okresie.Uczelnie i uniwersytety mogą to zrobić, gdy rejestracja przekracza oczekiwania lub w trakcie ekspansji, gdy zatrudnienie profesorów sztabki byłyby zbyt drogie.Uniwersytety często wolą tego rodzaju strukturę zatrudniania, ponieważ zapewnia im maksymalną elastyczność.Gdy pozycje nie są już potrzebne lub jeśli zajęcia nie są już poszukiwane, profesorów można po prostu odpuścić.

Wady dla naukowców

Podejmowanie pracy jako adiunkt może być nieco ryzykowne dla naukowca, jeśli chodzi o budowanie reputacji i ustanowieniu poświadczeń.Adiunkty muszą zazwyczaj zorganizować swoje harmonogramy i programy badań dotyczących potrzeb uniwersytetu bez względu na ich osobiste interesy.Trudno jest przeprowadzić wiele oryginalnych pism i badań, i być może będą musieli wstrzymać swoją kreatywność, jeśli chodzi o rozwój programu nauczania i projektowanie kursów.

Interakcje uczniów mogą być również trudniejsze dla dodatków, w zależności od szczegółów sytuacji.W wielu szkołach tymczasowi członkowie wydziału nie mają biur, w przeciwnym razie dzielą powierzchnię biurową z innymi ludźmi.Może to utrudnić zaplanowanie spotkań lub zapewnienie mentoringu poza klasą, co może wpłynąć na ogólną jakość nauczania dodatków, a także ogólną wartość, którą wnosi do szkoły.

Możliwe korzyści i elastyczność

Nie wszystkoO byciu adiunktem jest jednak złe.Naukowcy, którzy są prawie na emeryturze lub tylko odwiedzają inne uniwersytety, często doceniają luźniejszy, bardziej elastyczny charakter tego stanowiska.Ludzie, którzy nie potrzebują trwałości, często uważają sytuację idealną.Zazwyczaj jest to najtrudniejsze dla młodszych wykładowców, którzy dopiero zaczynają.

Niektóre dodatki wcale nie są nawet naukowcami, podobnie jak w przypadku ekspertów merytorycznych i specjalistów branżowych.Znany prawnik społeczności może na przykład uzupełniać lokalną szkołę prawniczą, aby nauczyć jednego kursu na temat procedury karnej lub dyrektor korporacyjny może uczyć kursów biznesowych o wartości semestru w programie wieczorowym uniwersyteckim.Opcja do uzupełnienia jest często idealna w takich sytuacjach, ponieważ studenci mogą skorzystać z wiedzy specjalistycznej osób, nie oczekując, że eksperci rezygnują z regularnej pracy.

Potencjał nadużyć

Niektóre uniwersytety zostały skrytykowane za zbyt mocne poleganie na wydziałach pomocniczych z powodów finansowych niezwiązanych z elastycznością ekspertów lub korzyści dla studentów.Prawie zawsze jest zatrudnienie tymczasowego wydziału, a nie kadencji, ale sceptycy martwią się, że ten trend z czasem degraduje akademię.Wielu twierdzi, że system uniwersytecki został zaprojektowany w celu promowania niezależnych badań i wolności intelektualnej tak samo lub więcej niż miał na celu zapewnienie zajęć na żądanie.Mówią, że przejście do systemu, w którym profesorowie nie cieszą się bezpieczeństwem, może utrudniać ogólną skuteczność nauczania, i może zapewnić gorsze wrażenia dla studentów.