Co robi specjalista ds. Prawa pracy?

Specjalista ds. Prawa pracy ma zastosowanie i interpretuje przepisy dotyczące pracy w różnych sytuacjach.Często specjaliści ds. Prawa zatrudnienia doradzają korporacjom w zakresie ustrukturyzowania procesów zatrudniania, wymagań pracowników i skal płacowych zgodnie z tym, czego wymaga prawo.Inni specjaliści doradzają pracownikom lub doradzają pracownikom ich praw.Większość specjalistów ds. Prawa zatrudnienia to prawnicy, ale duża liczba jest również specjalistami ds. Zasobów ludzkich (HR).

Podstawowym zadaniem specjalisty ds. Prawa pracy jest zrozumienie, w jaki sposób przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia wpływają na niektóre sektory rynku.Wiele krajów ma na przykład przepisy dotyczące pracy, które ustalają określone wymagania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy i nakazują pewne minimalne wynagrodzenie.Zwykle istnieją również przepisy zakazujące niektórych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu lub wewnętrznym postępie.Specjalista ds. Prawa zatrudnienia pomaga firmom i pracownikom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z prawa rządzącego.

Specjaliści ds. Prawa zatrudnienia mogą mieć dość różnych miejsc pracy.Niektórzy z najczęstszych specjalistów ds. Prawa zatrudnienia to specjaliści ds. Zasobów ludzkich.Niemal każda firma ma co najmniej mały HR, dział.

Rola profesjonalistów HR może się różnić, ale przez większość czasu ci specjaliści są odpowiedzialni za pomoc w tworzeniu polityki pracowników swojej korporacji.Może to obejmować wszystko, od pakietów korzyści po akceptowalne czasy przerwania.Ponieważ większość korporacji w interakcji z pracownikami podlega prawu, specjaliści HR, którzy są ekspertami w lokalnych przepisach dotyczących zatrudnienia, mogą być znaczącym atutem.

Poza ścianami korporacyjnymi specjalista ds. Prawa zatrudnienia jest częściej niż nie adwokatem.Adwokaci prawa pracy to adwokaci, którzy poświęcają swoją praktykę w sprawy związane z zatrudnieniem.Czasami prawnicy prawa pracy reprezentują pracowników, którzy myślą, że zostali zwolnieni niewłaściwie.Innym razem reprezentują grupy pracowników, którzy otrzymali zbyt mało lub pracowali zbyt ciężko.Mogą również pracować nad obroną korporacji przed tego rodzaju procesami lub pracą w rządach, aby pomóc w tworzeniu, zmianie i egzekwowaniu prawa panującego.

Przez większość czasu prawnik nie potrzebuje żadnego specjalnego szkolenia, aby być specjalistą ds. Prawa pracy.Istnieje jednak pewne jurysdykcje, w których prawnicy muszą być specjalnie certyfikowani, aby reklamować się jako specjalista ds. Prawa pracy.Certyfikacja jest kontrolowana na poziomie państwowym lub regionalnym.Jurysdykcja, która postanowiła wymagać certyfikatu specjalistycznego prawa dotyczącego zatrudnienia, zwykle ma swobodę ustalania swoich wymagań, jakkolwiek wybiera.Przez większość czasu certyfikacja wymaga pewnej formy egzaminu, ale może również być przede wszystkim edukacja lub usługi.