Co robi konsultant talentów?

Konsultant ds. Talentów pracuje jako przeglądanie, pośredniczące umowy między wykonawcami a firmami produkcyjnymi.Oprócz pośrednictwa umów roboczych z studiami filmowymi, płytami i telewizyjnymi konsultant talentów negocjuje również umowę o wynagrodzenie dla wykonawcy.Zazwyczaj konsultant talentów zapewnia zdjęcie zwane strzałem, lub taśmę demonstracyjną dla przedstawicieli studyjnych, próbując uzyskać połączenie castingowe lub przesłuchanie dla klientów.Konsultant ds. Talentów utrzymuje kontakt z klientem i studiami oraz próbuje utrzymać nazwę klientów przed przeprowadzką branżową i shakerami.

W branży biznesowej istnieją różne poziomy konsultantów talentów do obsługi wykonawców, którzy mają różne poziomy talentów.Zidentyfikowane nieformalnie literami A, B i C i tak dalej, poziom talentów reprezentowany przez odpowiedni list zaczyna spadać po poziomie A.Wykonawca listy A zwykle reprezentuje konsultant talentów z listy A ze względu na konsultantów z listy A z najwyższym poziomem właścicieli studyjnych.Wykonawcy na poziomie A zazwyczaj nie muszą szukać konsultantów talentów, ponieważ konsultanci będą szukać wykonawców na tym poziomie.I odwrotnie, wykonawcy C-List i D-list często mają trudności z umówieniem się na godnych konsultantów.

Najlepsi konsultanci są zaznajomieni ze wszystkimi elitarnymi ludźmi z reprezentowanej przez nich branży rozrywkowej.Kluczem do większości firm rozrywkowych jest znajomość odpowiednich ludzi.Konsultant często pobiera opłatę według liczby osób, które zna w branży.Ta praktyka zatrudniania najlepszego konsultanta, na którą wykonawca może sobie pozwolić na nazwę klientów, zdjęcie i demo, jeśli dotyczy, przed najpotężniejszymi ludźmi, poprawiając szanse wykonawców na umowę.

Dobrze powiązany konsultant talentPriorytetem jest uczestnictwo w najważniejszych imprezach, kolacjach i recenzjach, aby mieć najlepszą okazję do przedstawienia informacji o klientach w branży.Motywacją konsultanta do pilnej pracy przy tym zadaniu jest fakt, że większość konsultantów otrzymuje procent płacy talentów w danym projekcie.Zwiększa to również limit, który konsultant ustali dla nieciekawego klienta.Klient zazwyczaj jest upuszczony do konsultanta niższego poziomu, jeśli klient nie wykazuje oznak zatrudnienia.Aby być produktywnym i opłacalnym, konsultant talentów nie może poświęcić zbyt wiele czasu i uwagi na klienta, który nie ma obietnicy użycia.