Co robi niezależny rekruter?

Mówiąc szeroko, niezależny rekruter gra w meczach między osobistą a większą grupą.Tak zwani łowcy głów może powodować największy odsetek niezależnych rekruterów.W szczególności niezależni rekruterzy pracy pomagają organizacjom obsadzić stanowiska wykwalifikowanymi osobami.Pracują jako niezależni kontrahenci, a przede wszystkim kontaktują się i zbierają materiały od potencjalnych kandydatów.Rekruterzy sportowi i rekruterzy wojskowi mogą również służyć jako freelancerzy w niektórych obszarach.

Tradycyjnie, gdy jednostki myślą o rekruterach, myślą o osobach zatrudnionych przez organizacje w celu uzyskania nowego członkostwa w organizacji.Ci rekruterzy lokalizują i rozmawiają z potencjalnymi klientami.Ich główną pracą jest zasadniczo silna oferta sprzedaży dla organizacji, która przekonuje perspektywy do przyłączenia się.

Na przykład rekruterzy armii mogą odwiedzić szkoły średnie lub inne obszary zamieszkane przez młodych ludzi, aby znaleźć młodych mężczyzn i kobiety pasujące do służby.Z drugiej strony rekruterzy sportowi są zatrudnieni przez instytucje edukacyjne lub profesjonalne drużyny sportowe, aby zlokalizować, śledzić i kontaktować się z obiecującymi sportowcami.Solidne perspektywy pracy.Po zatrudnieniu niezależni rekruterzy pracy mogą pracować na miejscu w biurze zasobów ludzkich, lub mogą prowadzić sprawy przede wszystkim poza siedzibą za pośrednictwem e-maili, telefonu i innych metod komunikacji.Mogą szukać potencjalnych klientów za pośrednictwem tradycyjnych sieci, sieci społecznościowych i zakładania sklepu na targach pracy, między innymi.Ponadto niezależny rekruter zbiera CV, referencje i wszelkie inne powiązane informacje od potencjalnych klientów, a także może przeprowadzić wywiady.Priorytetem powinno być również utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami.

Udane niezależne rekruterzy prawdopodobnie będą posiadać pewne umiejętności i wiedzę.Zazwyczaj mają zdolność do marketingu i sprzedaży, która pozwala im stworzyć efektywną ofertę sprzedaży dla swojego klienta.Ponadto przydatna jest znajomość podstawowego protokołu biznesowego, szczególnie w dziedzinie zasobów ludzkich.Silne umiejętności ludzi i dobra sieć kontaktów idą w parze z tymi potrzebami.Ponadto znaczna liczba niezależnych rekruterów specjalizuje się w określonej dziedzinie kariery, takiej jak technologia lub opieka medyczna.

Freelancing różni się od tradycyjnych pozycji najemnych tym, że osoby oferują swoje usługi jako niezależnych wykonawców samozatrudnionych.Innymi słowy, niezależny rekruter nie będzie zatrudniony przez jedyną organizację lub agencję.Raczej freelancer przyjmuje kilku klientów, zwykle tymczasowo.Solidna autopromocja może pomóc niezależnym rekruterom w zbudowaniu bazy klientów, takiej jak budowanie profesjonalnej strony internetowej i reklamy online lub w druku.Gdy rekruter zgromadzi wielu zadowolonych klientów, może szukać poleceń i prosperować poprzez dobrą reputację w reklamie ustnej.Niezależny rekruter wyznacza również własne opłaty.