Co robi profesjonalista bezpośrednich wsparcia?

Bezpośrednie wsparcie pomaga osobom z niepełnosprawnością rozwojową w opiece nad sobą i utrzymaniu ich niezależności.Rzeczywiste usługi świadczone przez specjalistę ds. Wsparcia bezpośredniego będą częściowo zależeć od potrzeb jego klientów, a także od zasad jego pracodawcy.Typowe działania dla specjalisty ds. Wsparcia bezpośredniego obejmują udzielanie instrukcji klientom w dziedzinie samoopieki i higieny, pomaganie im w życiu niezależnie lub w warunkach mieszkalnych oraz zapewnianie im wsparcia w zabezpieczeniu i utrzymaniu zatrudnienia.

W wielu jurysdykcjach, społeczeństwoPolityka zachęca do integracji osób z niepełnosprawnością rozwojową ze społecznościami.Jeśli to możliwe, polityki te wspierają osoby niepełnosprawne poznawcze, które mogą żyć niezależnie lub w grupie, która pozwala zamieszkać znaczną swobodę.Jednocześnie oczekuje się, że osoby niepełnosprawne rozwojowe również uczestniczą w społeczności, przyjmując odpowiedzialność za własną opiekę i, jeśli to możliwe, utrzymując zatrudnienie.Społeczności te zazwyczaj będą polegać na bezpośrednich specjalistach wsparcia w celu zapewnienia wskazówek i pomocy klientom niepełnosprawnym poznawczo.

Bezpośrednie wsparcie zawodowe obejmują ocenę potrzeb klientów, ułatwianie opieki klienta poprzez współpracę z innymi specjalistami i agencjami wsparcia oraz edukację i motywowanie klientów w ich wysiłkachwziąć odpowiedzialność za własną opiekę.W niektórych przypadkach specjalista ds. Wsparcia bezpośredniego może podjąć obowiązki zarządzania sprawami, które mogą pomóc klientom uzyskać potrzebne wsparcie.Może to obejmować szkolenie klienta w zakresie tak zwanego samowystarczalności, aby klient mógł bezpośrednio współpracować z profesjonalistami i agencjami społecznymi.Jeżeli profesjonalista ds. Wsparcia bezpośredniego wierzy, że klient potrzebuje bardziej intensywnego wsparcia w określonych obszarach lub obszarach, profesjonalista może rozpocząć wysiłki w celu uzyskania tych usług dla swojego klienta.i pracodawca.W niektórych obszarach nie ma szczególnych wymagań edukacyjnych dla osób, które chcą świadczyć usługi wspierające dla osób niepełnosprawnych poznawczo, chociaż pracodawcy mogą wymagać od nowych pracowników uczestnictwa w wewnętrznym programie szkoleniowym, a nawet w praktyce.W niektórych jurysdykcjach, takich jak State of California, specjalista ds. Wsparcia bezpośredniego musi ukończyć obszerny standardowy program szkoleniowy, zanim będzie mógł pracować w warunkach opieki mieszkaniowej.Inne obszary mogą wymagać od tych, którzy podejmują tego rodzaju prace, aby przejść kontrolę przeszłości, aby chronić wrażliwych klientów przed nadużyciami i wyzyskiem.