Co robi menedżer odszkodowań?

Kierownik odszkodowań nadzoruje wynagrodzenie i korzyści wynikających z zwolnionych i niezwolnionych pracowników firmy.Oczekuje się, że zapewni jej zapewnienie, że odszkodowanie za każde zadanie jest sprawiedliwe, sprawiedliwe i konkurencyjne z podobnymi pracami w grupie demograficznej.Jej praca jest zwykle funkcją działu zasobów ludzkich.

Sukces firmy jest często wysoce zależny od jej zdolności do przyciągania i zatrzymywania dobrych pracowników.Jeśli firma ma reputację dobrze traktowania i płacenia pracownikom, spodoba się najbardziej wykwalifikowanym kandydatom.Dobry menedżer ds. Wynagrodzeń opracowuje pakiety wynagrodzeń i świadczeń, które przyciągną najlepszych kandydatów na dostępne stanowiska.

Gdy organizacja tworzy nową pozycję lub odnowi starego, aby zwiększyć lub zmniejszyć związane z nim obowiązki, menedżer ds. Wynagrodzeń bada wynagrodzenie i korzyścizwykle związane z tym.Zwykle dokonuje przeglądu podobnych postów dla lokalnych firm, które są podobne pod względem wielkości i wartości.Na podstawie jej ustaleń ustanawia zakresy wynagrodzeń i korzyści, które uważa za uczciwy i konkurencyjny.Inne czynniki, które menedżer odszkodowań często rozważa przy konfigurowaniu planów odszkodowań, są stopy zatrzymywania i inne świadczenia, takie jak podział zysków lub plany emerytalne spółki.Jeśli klasyfikacja pracy ma reputację wysokiego obrotu, może zdecydować się na zwiększenie wynagrodzenia podstawowego lub zwiększyć korzyści, aby uczynić ją bardziej atrakcyjną dla osób poszukujących stabilności pracy.Może również promować możliwości awansu w celu przyciągnięcia kandydatów poszukujących wzrostu kariery.

Oprócz tworzenia pakietów wynagrodzeń i świadczeń, menedżer ds. Wynagrodzeń często pisze opisy stanowisk i przyznaje z innymi menedżerami w zakresie klasyfikacji.Decydowanie, czy stanowisko powinno być zwolnione lub nie zwolnione, jest determinacją powszechnie dyskutowaną przez ona i innych pracowników zasobów ludzkich.Ta różnica między płaceniem pracownikowi wynagrodzenia lub stawką godzinową a powiązanym czynnikiem nadgodzin dla zadań nie zwolnionych może być znacząca.Zrozumienie, jakie przepisy lokalne i regionalne regulują te klasyfikacje, jest ważne dla sukcesu menedżera odszkodowań.

Gdy pracownik jest zatrudniony lub rozwiązany, menedżer ds. Wynagrodzeń jest zwykle częścią procedury.Jest również tradycyjnie potrzebna do wyjaśnienia nowych pracowników korzyści i kompensacyjnych.Jej praca zwykle pociąga za sobą informowanie o opuszczaniu pracowników o tym, kiedy świadczenia wygasną i jak zostaną również obsługiwane nieużywane wakacje lub czas chorobowy.

Jeśli pojawią się jakiekolwiek kwestie dotyczące sporów pracy, świadczeń, nękania lub dyskryminacji, kierownik odszkodowań jest zazwyczaj wezwany do jej wkładu, wraz z innymi pracownikami zasobów ludzkich.Może być również zobowiązana, aby pomóc pracownikom w rozwiązywaniu problemów związanych z świadczeniami.Gdy pojawia się problem z płacami, menedżer ds. Wynagrodzeń jest regularnie proszony o pomoc w jego naprawieniu.

Wnioskodawcy na to stanowisko są zwykle zobowiązani do uzyskania tytułu licencjata w zakresie zarządzania finansami, biznesem lub zasobami ludzkimi.Preferowane jest również doświadczenie zawodowe w tych obszarach.Tło w zakresie rekompensaty lub operacji płacowych jest uważane za aktywów.