Co robi certyfikowany profesjonalista odszkodowawczy?

Certyfikowana rekompensata to oficjalne oznaczenie przyznane specjalistom ds. Zasobów ludzkich, którzy wypełniają serię modułów edukacyjnych na temat zarządzania pakietami kompensacyjnymi w miejscu pracy.Worldatwork Society of Certified Professionals, organizacja non -profit, zarządza egzaminami.Kluczową koncepcją procesu szkolenia certyfikacji jest zrozumienie, w jaki sposób skutecznie wdrażać zarządzanie nagrodami.Jest to dziedzina badań nad tym, co motywuje pracowników do wykonywania na wyższych poziomach wydajności.

Istnieje wiele innych certyfikatów oferowanych specjalistom ds. Zasobów ludzkich.Wśród organizacji, które również certyfikują wydajność w różnych funkcjach praktyk kompensacyjnych, jest Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich.Złożone czynniki psychologiczne wchodzą w grę w ramach zachęt dla pracowników, w przeciwieństwie do czynników związanych z zwiększeniem wydajności i wydajności poprzez optymalizację maszyn i procedur.Certyfikowany specjalista odszkodowawczy został przeszkolony w celu zrozumienia tych motywacji i zastosowania ich w miejscu pracy w celu zwiększenia wydajności pracowników.Nagradzanie najcenniejszych i produktywnych pracowników odpowiednio zaprojektowanym pakietem odszkodowania zmniejsza obrót i zwiększa motywację pracowników.

Oba czynniki były powiązane ze znacznymi zyskami wydajności.Profesjonalista pracujący w tym obszarze będzie prawdopodobnie oczekiwany przeanalizowanie trendów rynkowych w rekrutacji talentów.Oczekuje się, że będzie on powiązany z pełnym zrozumieniem świadczeń przyznanych pracownikom, a faktyczna wartość rynkowa tych świadczeń.

Certyfikowana kariera zawodowa odszkodowań znajdują się w dużym segmencie branż.Chociaż istnieją czynniki kompensacyjne unikalne dla poszczególnych branż, w ogólnej certyfikowanej karierze zawodowej umożliwiają szeroki zakres wyborów w różnych sektorach branżowych.Na przykład osoba, która rozumie praktyki kompensacyjne w warunkach produkcyjnych, prawdopodobnie będzie miała wystarczające zrozumienie najlepszych motywacyjnych czynników kompensacyjnych, aby skutecznie przenieść to do środowiska opieki zdrowotnej.Mimo to istnieją ograniczenia w tym, że niektóre branże mają bardzo nietypowe zwyczaje kompensacyjne.W rezultacie jest prawdopodobne, że certyfikowany specjalista odszkodowawczy utrzyma bliskie więzi z jednym lub dwoma sektorami branżowymi przez całą karierę.

Zarządzanie nagrodami wykorzystuje różnorodne zachęty do zwiększania wydajności, które obejmują znacznie więcej niż prosta wypłata.Na przestrzeni lat trendy w pakietach kompensacyjnych uległy zmianie, aby rozpoznać siłę motywacyjną kompensacji niemonetarnej.Certyfikowany specjalista od wynagrodzeń musi przestrzegać niezliczonych krajowych i lokalnych przepisów dotyczących wymogów zgodności z kompensacją.Prawdopodobnie będzie on miał również aktualne zrozumienie najnowszych trendów legislacyjnych i zatrudnienia.

Oprócz podstawowych wynagrodzeń oraz wakacyjnych i zwolnień chorobowych, wynagrodzeń i pakietów świadczeń mogą obejmować bonusy wydajności, płatne urlopy, elastyczne ustalenia dotyczące pracy oraz różne udogodnienia, takie jak subsydowane posiłki lub rabaty zakupów.Te nagrody są znane jako programy zawodowe.Sztywne kary mogą być nakładane przez agencje regulacyjne przeciwko firmom lub organizacjom, które nie są zgodne z przepisami kompensacyjnymi.Zorganizowana siła robocza może być również czynnikiem w politykach odszkodowania.