Skip to main content

Co robią rekruterzy marketingu?

Rekruterzy marketingowi dopasowują kandydatów do zatrudnienia z odpowiednimi stanowiskami w działach marketingowych i sprzedaży.Zazwyczaj pracują dla agencji kadrowych i interfejs zarówno z klientami agencyjnymi, jak i talentami.Praca jest podobna do każdego innego rodzaju rekrutacji zatrudnienia, z tym wyjątkiem, że koncentruje się wyłącznie na branży marketingowej.Agencje personelu, które zatrudniają rekruterów marketingowych, często świadczą usługi rekrutacyjne w innych obszarach zawodowych, takich jak finanse, rachunkowość, prawna, administracja i zasoby ludzkie.

Główną funkcją pracy w rekrutetach marketingowych jest identyfikacja, ocena i nabywanie utalentowanych profesjonalistów, którzy potrafiąbyć umieszczonym na ofercie z klientami agencji personelu.Obejmuje to opracowanie dwóch rodzajów puli kandydatów.Po pierwsze, rekruter jest odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów z szeregów doświadczonych specjalistów marketingowych, którzy są między pracą.Reklamuje szereg stanowisk ze wszystkimi źródłami poszukiwania pracy, pracuje na targach i angażuje się w wszelkie inne działania, które promują interakcję z wykwalifikowanymi osobami poszukującymi pracy.

Polowanie na głowę produkuje drugą pulę kandydatów.Rekruterzy marketingowi identyfikują utalentowanych profesjonalistów, którzy są obecnie zatrudnieni i zachęcają ich do ubiegania się o nową pozycję, która oferuje większe świadczenia.Jest to w zasadzie rodzaj kradzieży talentów, choć w żaden sposób nie jest nielegalna.Działalność należy jednak przeprowadzić według własnego uznania, ponieważ większość firm staje się taktyczna w perspektywie utraty przeszkolonego personelu i może próbować zemścić się na rekrutera, agencję lub pracownik w niepożądany sposób.Pewna liczba kandydatów do pracy i polowania na głowę dzwoni dziennie.Wymagania kontaktowe, szczególnie w przypadku zimnych połączeń wykonanych dla zatrudnionych specjalistów, są nieco analogiczne do celów sprzedaży.Oczekuje się, że rekruter będzie wytrwały, niezależnie zmotywowany i genialny.Networking jest znaczącą częścią codziennej aktywności rekruterów i często określa jego sukces w nawiązywaniu znaczących kontaktów.

Rekruterzy są odpowiedzialni za sprawdzanie zidentyfikowanego poziomu marketingu i sprzedaży.Agencje personelu występują w miejscu bezpośredniego kontaktu z pracodawcami w początkowej fazie przesiewowej i są zatrudniane do przeprowadzania należytej staranności w imieniu klientów.Rekruter przeprowadza wywiady, sprawdza poświadczenia i referencje oraz dokonuje oceny odpowiedniego umieszczenia kandydata u właściwego klienta.Jest to kluczowe dla sukcesu agencji sztabowej, ponieważ agencje są często płacone na podstawie udanych miejsc, które trwają określoną długość czasu.

Wiele agencji sztabowych oczekuje, że rekruter marketingowy będzie również współpracował bezpośrednio z klientami.W tym przypadku działa jako rodzaj dyrektora zarządzania kontami, który jest odpowiedzialny za identyfikację potrzeb klientów i ich zaspokojenie.Niektóre agencje idą o krok dalej i wymagają od rekruterów znalezienia zarówno talentu, jak i klientów.Rekrutacja marketingowa z tym poziomem odpowiedzialności jest w rzeczywistości prowadzeniem agencji w agencji.