Co robią rekruterzy HR?

Rekruterzy zasobów ludzkich (HR) są odpowiedzialni za identyfikację i zatrudnienie odpowiednich kandydatów do wypełnienia wolnych miejsc pracy.Rekruterzy są zwykle pracownikami wewnętrznymi, w przeciwieństwie do rekruterów agencji, którzy są profesjonalistami HR, których firma może zatrudnić w krótkim czasie.Pracodawcy albo mają politykę reaktywnego zatrudniania lub proaktywnego zatrudniania, ale niezależnie od polityki zatrudniania, rekruterzy HR odgrywają centralną rolę w procesie rekrutacji.

Jeśli firma ma reaktywną politykę zatrudniania, reklamuje się tylko dla nowych pracowników, gdy stanowiska personelu stają siępusty.Rekruterzy HR muszą współpracować z menedżerami departamentów przed utworzeniem ofert pracy, które szczegółowo opisują obowiązki zawodowe i niezbędne umiejętności, które muszą posiadać kandydaci.Rekruter może reklamować miejsca pracy wewnętrznie, publikując reklamy w tablicach powiadomień personelu lub wysyłając wiadomość e -mail do pracowników o wolnych stanowiskach.Niektóre firmy próbują promować od wewnątrz, w którym to przypadku rekruterzy HR muszą ustalić, czy jakakolwiek wewnętrzni wnioskodawcy mają kwalifikacje do obsadzenia stanowiska przed zezwoleniem na złożenie wnioskodawców zewnętrznych o tę rolę.O.W zależności od roli rekruter może zawierać informacje o wynagrodzeniach, aby potencjalni wnioskodawcy mieli pojęcie o poziomie wynagrodzenia, zanim ubiegają się o pracę.Po składaniu wniosków, rekruterzy HR muszą porównać poświadczenia kandydatów z wymogami wymienionymi w pracy w pracy, a następnie odrzucić zwolnionych wykwalifikowanych kandydatów i umówić się na wywiad dobrze wykwalifikowanych kandydatów.

W niektórych firmach rekruterzy przeprowadzają wstępne wywiady z kandydatami pracy, a następnieZorganizuj najbardziej imponujących kandydatów na spotkanie z menedżerem ds. Rekrutacji.W innych przypadkach rekruterzy HR wspólnie przeprowadzają wywiady z menedżerami ds. Rekrutacji, chociaż menedżer zwykle podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu.Po zakończeniu wywiadów rekruter musi negocjować warunki z wnioskodawcami, chociaż wiele firm ma ścisłe wytyczne dotyczące płac, co oznacza, że rekruterzy mają ograniczone miejsce na manewr podczas negocjacji.Po osiągnięciu umowy rekruter dokonuje ustaleń dotyczących orientacji i szkoleń pracowników.

Niektóre firmy mają proaktywną politykę zatrudniania, co oznacza, że rekruterzy HR są odpowiedzialni za wykwalifikowane kandydatów na polowanie na głowę, zanim stanowiska staną się puste.Firmy, które zatrudniają osoby ze specjalistycznymi umiejętnościami, często mają proaktywne zasady dotyczące zatrudniania, ponieważ kwalifikowani kandydaci są czasami trudne do zlokalizowania.Rekruterzy muszą skontaktować się z potencjalnymi pracownikami i przeprowadzić wywiad i utworzyć akta zainteresowanych kandydatów.Gdy stanowiska w firmie stają się otwarte, rekruterzy natychmiast skontaktują się z już zidentyfikowanymi kandydatami i organizują wywiady z menedżerem ds. Rekrutacji.