Jakie są różne rodzaje zadań produkcyjnych?

Firmy, które produkują produkty, mają szeroką gamę pozycji pracowników na każdym etapie procesu produkcyjnego.Produkcja zadań waha się, od stanowisk menedżerskich po konserwację budynku.Chociaż każda firma ma swoje specjalne potrzeby, niektóre z pracy niezbędnych w obszarze produkcyjnym mogą być inżynierowie, technicy i asemblerzy.Wiele firm ma dział badań i rozwoju lub projektowania, przedstawicieli handlowych lub innych działów specjalistycznych.Praca może być trwała z świadczeń, tymczasową, pracą umową bez świadczeń lub inaczej negocjowana.

Większość pracowników w sektorze produkcyjnym to pracownicy produkcyjne.Ludzie mogą wykonywać te zadania produkcyjne w stylu linii montażowej lub przez pracowników w poszczególnych komórkach lub stacjach roboczych, w zależności od rodzaju produktu i potrzeb firmy.Zasadniczo pracownicy na poziomie podstawowym wytwarzają produkt przy wsparciu innych działów, takich jak technicy, motoryzatorzy materiałów i nadzorcy.

Rodzaj personelu technicznego potrzebnego do wsparcia zależy od procesu produkcji firmy.Producenci elektroniki potrzebują techników o różnych umiejętnościach niż producent odzieży.Niektóre z miejsc pracy techników dla firm produkcyjnych to technik kalibracyjny, technik naprawczy i technik jakości.W małych firmach pracownicy mogą wykonywać więcej niż jedną pracę, a technik może podwoić się jako nadzorca departamentu lub wykonywać inne niezbędne zadania.

Nadzór to kolejna praca produkcyjna, która różni się w zależności od potrzeb firmy.Często przełożony lub prowadzenie jest pracownikiem, który przyjmuje odpowiedzialność za wiodących pracowników.Większość szkół technicznych oferuje kursy dla certyfikatów lub stowarzyszeń w zakresie nadzoru.W większych firmach nadzorcy nie pracują nad produktem, ale koncentrują się na zapewnieniu, że produkcja płynie płynnie, a cele firmy są osiągnięte.

Inne zadania personelu wsparcia obejmują konserwację, obsługę materiałów, jakość i inne działy.W niektórych obiektach Material Handler jest częścią działu wysyłki i odbierania, ale niektóre firmy przypisują pracę przełożonemu lub pracownikowi.Różne czynniki określają wielkość i zakres działu jakości, a nawet jeśli firma go potrzebuje.W dużych firmach lub firmach, których produkty są mocno regulowane przez rząd lub inne organy, dział jakości może wymagać wielu pracowników, którzy są wysoce przeszkoleni.Wiele małych firm nie ma działu jakości.

Kolejna grupa miejsc pracy w produkcji specjalistycznej obejmuje szkolenie pracowników.Wiele firm nie zatrudnia trenera i wymaga od jednego z pracowników podwoionych jako trenera.Inne firmy mają personel trenerów.Trenerzy na ogół uczą pracowników odpowiednich procesów produkcyjnych, takich jak techniki i specjalne wymagania;spraw bezpieczeństwa, takie jak ogólne problemy bezpieczeństwa i właściwe wykorzystanie sprzętu;oraz techniki produkcyjne, takie jak wymagania dotyczące produkcji Lean i ISO.

Inne działy wsparcia obejmują personel biurowy, personel kierowniczy, personel inżynierski i rozwoju produktu oraz inne.W niektórych zadaniach produkcyjnych dział sprzedaży ściśle współpracuje z pracownikami liniowymi, podczas gdy w innych firmach są dwa niezależne działy.Czasami personel pomocniczy pracuje w dziale.Przykładem tego może być komputerowy operator sterowania numerycznego (CNC), który polega na osobie instalacyjnej, aby skonfigurować komputer i programista CNC do napisania kodu maszyny.

Prace produkcyjne są dostępne w dowolnej dziedzinie, która produkuje produkt.Niektóre przykłady tej szerokiej gamy branż obejmują przemysł spożywczy;tworzywa sztuczne;sprzęt samochodowy, morski lub lotniczy;oraz sprzęt rekreacyjny, taki jak sprzęt do gry, sportowy lub hobby.Osoba poszukująca pracy produkcyjnej powinna wybrać pracę w branży, która odwołuje się do niego, a także SelectiProces pracy, w którym jest wykwalifikowany.Wiele razy zdolności fizyczne osoby określają, którą pracę jest w stanie wykonać.Na przykład praca, która wymaga od osoby podnoszenia ciężkich przedmiotów, może być niemożliwe dla niektórych osób.