Jakie są różne rodzaje celów kariery zasobów ludzkich?

Istnieje kilka celów kariery zasobów ludzkich, które mogą spełniać wymagania różnych osób poszukujących pracy, od specjalistów wyszkolonych na uniwersytecie, z okiem na pakiet wykonawczy, po specjalistów, którzy robią jedną rzecz, ale robią to bardzo dobrze.Specjaliści ds. Zasobów ludzkich (HR) zazwyczaj zarabiają na godne życie i osiągają profesjonalne spełnienie.Ci, którzy pracują dla małych organizacji, często będą odpowiedzialni za całą funkcję HR i nazywani są generalistami.W większych działach HR niektórzy specjaliści mają możliwość specjalizacji w obszarach kluczowych dla organizacji;W wielu rosnących przedsiębiorstwach pierwszą funkcją HR, która wykonała specjalista, jest administracja wynagrodzeń i korzyści.Zespoły kierownicze wyższego szczebla w większych firmach zazwyczaj obejmują obciążone wyłącznie kierownictwem funkcji HR.

Większość specjalistów ds. Zasobów ludzkich uczy się szerokiej gamy funkcji, które są kluczowe dla funkcjonowania organizacji.Oprócz rekrutacji i zatrudniania specjaliści HR powinni mieć praktyczną wiedzę na temat administracji wynagrodzeń i świadczeń, komunikacji, zarządzania wydajnością, szkoleniami i coachingiem, planowaniem sukcesji, relacji pracowniczych, budowania zespołu i rozwoju organizacji.Zdolność do rozwijania i wykonywania umiejętności przywódczych jest kolejnym celami kariery zasobów ludzkich, ale specjaliści HR na ogół nie będą prowadzić ani nadzorować dużych grup ludzi.Zamiast tego wiele współczesnej funkcji HR we współczesnych organizacjach polega na planowaniu strategicznym i pracy z poszczególnymi działami w celu planowania i zaspokojenia ich potrzeb.Aby dobrze wykonywać te funkcje, profesjonalista HR musi dobrze zrozumieć przywództwo i być w stanie je ćwiczyć i uczyć.

Zdolność do specjalizacji może być kolejnym celem kariery zasobów ludzkich.Wiele organizacji średniej, a nawet małych organizacji zatrudnia specjalistów w administracji pensji i świadczeń;Większe organizacje mogą zatrudniać wielu specjalistów w tym obszarze, koncentrując się na liście płac i administracji różnych planów świadczeń, które może zaoferować firma.Rekrutacja to kolejny wspólny obszar specjalizacji w dziale HR.

Niektóre cele nie są realistycznymi celami kariery zasobów ludzkich.Na przykład, podczas gdy specjaliści HR są ogólnie dobrze kompensowni i mogą osiągnąć wyższy status wykonawczy w organizacji, ich odpowiedniki w zakresie sprzedaży i produkcji zarabiają ogólnie więcej i częściej są wybierani na najwyższe stanowiska, takich jak prezes, dyrektor generalny i dyrektor operacyjny.Ponadto ci, którzy chcą dużo podróżować w swojej pracy, prawdopodobnie powinni unikać zasobów ludzkich, ponieważ profesjonaliści HR na ogół nie podróżują dużo, chyba że ponoszą odpowiedzialność za biura terenowe.