Jakie są różne prace rekrutacyjne HR?

Wiele organizacji, które próbują zatrudnić i zatrzymać wykwalifikowanego personelu bez pomocy profesjonalistów z zasobów ludzkich (HR), wkrótce zdaje sobie sprawę, że szkolenie i wiedza specjalistyczna HR są niezbędne do udanej rekrutacji.Zatrudnienie i równie ważne, zatrzymanie odpowiedniej osoby do pracy oszczędza organizację krytyczną kwoty czasu i pieniędzy na dłuższą metę.Ponieważ kompetentny HR jest tak integralny z sukcesem organizacji, istnieje kilka różnych rodzajów pracy w rekrutacji HR dostępnych w firmach rekrutacyjnych, które są zlecane przez organizacje, a także dział HR lub działy w organizacjach.Agencje zatrudnienia, firmy rekrutacyjne, takie jak ADECCO i MANACEPOWE, mają szereg zadań rekrutacyjnych HR, które należy wypełnić w ich własnych firmach, aby mogły następnie wypełnić zamówienia dla swoich klientów.Na poziomie podstawowym firmy rekrutacyjne często zatrudniają asystentów HR, którzy są odpowiedzialni za powitanie i ocenę przychodzących osób poszukujących zatrudnienia, czy to tymczasowego, czy w pełnym wymiarze godzin.Te prace rekrutacyjne HR na poziomie podstawowym zwykle pociągają za sobą konfigurowanie osób poszukujących pracy z testowaniem komputerowym i innymi ocenami, wyjaśniając im proces zatrudniania agencji oraz wprowadzanie danych CV i oceny poszukiwacza pracy do bazy danych firmy.

Firmy rekrutacyjne mają również pracę rekrutacyjną dla personelu wysokiego szczebla, który nadzoruje zamówienia klientów i współpracują z klientem, aby określić, czego szukają u pracownika.Istnieją również praca rekrutacyjna HR dla sprzedawców, którzy aktywnie szukają nowych klientów i oferują zaspokojenie ich potrzeb personelu.Oprócz menedżerów i asystentów, którzy zajmują się klientami i osobami osobowymi, istnieją również zadania rekrutacyjne dla księgowych i recepcjonistów w firmach rekrutacyjnych.

Organizacje, które nie outsourcują swoich potrzeb HR, zazwyczaj mają dział HR w swojej organizacji, który wymaga szeregu zadań rekrutacyjnych HR.Na poziomie podstawowym w działach HR są asystenci HR, których obowiązki obejmują otrzymywanie i organizowanie CV, ustalanie terminów na rozmowy kwalifikacyjne, oceny i inne spotkania;oraz zapewnienie, że nowy personel otrzymał i złożył listę kontrolną nowych przedmiotów wynajmu.Na wyższym poziomie w departamentach HR znajdują się zadania rekrutacyjne dla menedżerów, którzy podejmują ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia, zwolnienia i rozwiązania;nadzorować promocje i podwyżki oraz pośredniczą w sporach prawnych międzypersonnelowych.