Jakie są różne miejsca pracy dyrektora ds. Rozwoju?
Dyrektor ds. Rozwoju to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, który może opracowywać biznes, oprogramowanie, produkcję, budynki lub pracowników.Ta osoba specjalizuje się w wiedzy biznesowej w swojej dziedzinie.Zarządza wszystkimi aspektami firmy, w tym budżetami, personelem, relacjami z klientami i nadzorem zarządzania projektami.Większość osób zajmujących się dyrektorem ds. Rozwoju zarządza kilkaset pracowników i zgłasza się do wyższych kierowników firmy.
Dyrektor jest zazwyczaj uważany za stanowisko kierownicze w firmie.Często zdarza się, że zadania dyrektora ds. Rozwoju zawierają opcje na akcje i bonusy.Wynika to z faktu, że dyrektor rozwoju jest odpowiedzialny za rozwój firmy.Dostarczone przez dyrektora zalety są dla niego zachętą do dobrego osiągnięcia i rozwoju zysków firmy.
Dyrektor ds. Rozwoju biznesu jest czasem odpowiedzialny za rozwój konkretnej jednostki biznesu w firmie.Zazwyczaj opiera się to na określonej linii produktów lub usługi dla firmy.Musi generować dodatkowe zyski dzięki rosnącej sprzedaży podczas zarządzania kosztami.Te konkretne miejsca pracy dyrektora ds. Rozwoju są podobne do kierownika sprzedaży, który wymaga doświadczenia w sprzedaży.
Dyrektor rozwoju oprogramowania jest menedżerem zespołu technicznego rozwoju oprogramowania.Ten rodzaj pozycji jest zazwyczaj częścią działu technologii informatycznych (IT) firmy.Jest odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z klientami, budżetami i dużymi projektami IT w firmie.Tego rodzaju oferty pracy dyrektora ds. Rozwoju wymagają kilkuletniego doświadczenia IT z szerokim wykształceniem w zakresie rozwoju oprogramowania.
Dyrektor ds. Rozwoju produkcyjnego jest odpowiedzialny za budowanie produktów dla firmy produkcyjnej.Niektóre przykłady obejmują rozwój samochodów, elektroniki lub urządzeń.Dyrektor ds. Rozwoju produkcji wymaga znajomości logistyki i kontroli zarządzania zapasami.Stanowi to niezbędne podstawy do kontrolowania etapów rozwoju linii montażowej.
Dyrektor ds. Rozwoju budynku to osoba, która zarządza projektami inżynierii lądowej.Zazwyczaj jest odpowiedzialny za tworzenie dużych centrów handlowych, centrów handlowych lub budynków korporacyjnych.Dyrektor ds. Rozwoju, które zarządzają logistyką budowlaną, wymagają szkolenia i doświadczenia w dziedzinie architektury budowlanej i budowlanej.Dyrektor ten musi zarządzać całą witryną pracy, która obejmuje zarządzanie zezwoleniami, pracownikami, materiałami budowlanymi i ciężkim sprzętem.
Rozwój dziecka jest procesem, którym zwykle zarządza nauczyciele i lekarze.Dyrektor ds. Rozwoju dziecka to osoba odpowiedzialna za zespół specjalistów, którzy pomagają w edukacji i zarządzaniu przez dzieci.Zazwyczaj ma wykształcenie w nauczaniu z naciskiem na psychologię dzieci.