Jakie są najlepsze pytania dotyczące wywiadu coachingowego?

Najlepsze pytania dotyczące wywiadu coachingowego zazwyczaj będą zależeć od rodzaju stanowiska coachingowego, o które dana osoba ma zastosowanie.Podczas przeprowadzania wywiadów z kandydatami coachingowymi podstawowe pytania mogą obejmować te dotyczące odpowiedniego doświadczenia i tego, jak długo kandydat pracował jako trener.Dobrym pomysłem jest również zapytanie, co motywuje osobę do trenowania.

Pytania dotyczące wywiadu coachingowego, takie jak, co inspiruje Cię do uczestnictwa w coachingu?Często może wiele ujawnić o zatrudnieniu osoby.Pytania takie jak: Co jest w coachingu najbardziej lubisz?to dobry sposób na rozpoczęcie rozmowy.Zamiast zadawać pytanie, na które można odpowiedzieć prosta odpowiedź tak lub nie, pytania prowokujące do myślenia mogą ujawnić wiele o postaci osób.

Podczas próby zatrudnienia kogoś jako trenera młodzieżowego dla drużyny sportowej, to dobry pomysłDowiedz się, jak kandydat myśli o dzieciach i nastolatkach.Dlatego jednym z podstawowych pytań dotyczących wywiadu coachingowego może być: czy możesz mi powiedzieć, jak się odnosisz i dogadujesz się z dziećmi i nastolatkami?Czy masz jakieś dzieci lub boga-dzieci?Chociaż może to nie wydawać się bezpośrednio związane z pracą, może to dać ankieterowi lepszą perspektywę na osobę, z którą przeprowadza się wywiad.

Oczywiście wcześniejsze doświadczenie będzie dodatkową korzyścią w większości przypadków, więc inne istotne pytania dotyczące wywiadu powinny dotyczyć wcześniejszych obowiązków coachingowych.Ile miałeś doświadczenia w coachingu?to jedno pytanie, które może pomóc ustalić, czy osoba jest najlepszym kandydatem do pracy.Zapytanie, jaki rodzaj coachingu zrobiła osoba, jest również dobrym pytaniem.

Podczas przeprowadzania wywiadu, pytając coś takiego: jak będziesz atutem tej pracy?to kolejne pytanie, które można rozwiązać.Pytania dotyczące wywiadu coachingowego, które zwykle wyznaczają, w jaki sposób sam kandydata może być często pomocna.W tej samej linii ankieter może zapytać: Dlaczego powinienem cię zatrudnić?

Co masz nadzieję osiągnąć, podejmując tę pracę coachingową?to dobre pytanie.Może to stanowić wskazówkę, czy dana osoba chce zobowiązać się do pracy z właściwych powodów, czy po prostu zarobić wolną gotówkę.W jaki sposób pomożesz zmotywować dziecko, które nie chce być trenowane?jest przykładem.Kolejny przykład, zapytanie, w jaki sposób kandydat poradzi sobie z trudnymi rodzicami.Dobrym pytaniem może być, w jaki sposób poradzisz sobie z sytuacją, w której rodzic zakłóca twoje wysiłki na rzecz trenowania swojego dziecka, w którym się przeszkoliście?Te pytania mogą pomóc przy podejmowaniu ostatecznych decyzji o zatrudnieniu.