Jak rozpocząć karierę w administracji zasobów ludzkich?

Administracja zasobów ludzkich (HR) jest tradycyjnie odpowiedzialna za relacje i rozwój pracowników, ale coraz więcej specjalistów HR jest uważanych za strategicznych partnerów w przyszłości firmy.Administracja świadczeń i listy płac są nadal funkcjami w ramach administracji zasobów ludzkich.Kierownik HR może nadzorować inne działy, takie jak szkolenie i rekrutacja.W przypadku mniejszych firm, które nie mają specjalistycznych działów w tych obszarach, rola może być bardziej ogólna.

Możliwe jest uzyskanie zatrudnienia w polu HR bez dyplomu, ale prawdopodobnie nie awansujesz zbyt daleko.Potrzebujesz przynajmniej licencjata w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania zasobami ludzkimi.Coraz częściej specjaliści ds. Administracji zasobów ludzkich uzyskują stopnie naukowe magisterskie, a nawet doktorat lub Juris Doctor (J.D.).Firmy są coraz bardziej zaniepokojeni problemami z odpowiedzialnością od pracowników i klientów, więc znajomość prawa zatrudnienia i sporów sądowych jest plusem.Im większa edukacja, tym większe możliwości awansu i tym większe będzie twoje pensja.

Kursy z nauki biznesowej, społecznej i zachowania, a także rachunkowość i finanse są podstawą programu administracji zasobów ludzkich.Stosunki pracy i zarządzanie, wraz z wiedzą o prawie i systemach komputerowych uzupełnią twoją edukację.Niektóre typy pracodawców mogą szukać specjalizacji technicznej, na przykład w administracji policji, w której znajomość problemów, przed którymi stoją pracownicy, pomogłyby w kierowaniu polityką departamentu.Badania języka obcego i kulturowe są wielkim zasobem w firmach z podziałami zagranicznymi, a pozycje dwujęzyczne często płacą więcej.

Oprócz stopnia, istnieją różne organizacje, które oferują certyfikat w różnych aspektach administracji zasobów ludzkich w skali krajowej i globalnej.Zazwyczaj wymagają egzaminu po zakończeniu kursów na poziomie uczelni.Dzięki szerokiego doświadczenia, edukacji i gwiezdnej wydajności w pracy możesz wznieść się na najwyższe stanowiska kierownicze lub kierownicze, a nawet otworzyć własną firmę konsultingową.Możliwości są nieograniczone, niezależnie od tego, czy chcesz pracować w zarządzaniu pracownikami, szkoleniu i rozwoju lub świadczeniach finansowych.

Zdobądź doświadczenie zawodowe w administracji zasobów ludzkich, szukając programów stażowych lub studiów pracy, gdy jesteś jeszcze w szkole.Absolwenci uczelni posiadający certyfikat mają najlepsze perspektywy pracy.Jeśli nie szukasz pozycji stopniowej, praca asystenta HR na poziomie podstawowym jest dobrym początkiem.W zależności od firmy możesz nadal być w stanie pracować w dziale HR.Dzięki fuzji i przejęciom w biznesie firmy mogą być skłonne do szkolenia istniejących pracowników w zakresie nowo otwartych obowiązków HR lub zaoferować czesne w celu zatrzymania cennego pracownika.