Jak zaplanować dzień rozwoju zawodowego?
Możesz zaplanować dzień rozwoju zawodowego, planując personel na cały dzień pracy i przygotowując szereg zajęć edukacyjnych w celu wzbogacenia ich poświadczeń zawodowych.Dzień może służyć jako skoncentrowany wysiłek, aby sprowadzić cały personel na standardy na dany temat lub jako zorganizowana okazja dla pracowników do zdobycia wiedzy i kredytów na kształcenie w czasie pracy.Chociaż dzień ma wiele takich samych pułapek jak konferencja, jest to odróżniające, ponieważ zwykle jest organizowane przez pracodawcę, odbywa się jako substytut zwykłego dnia pracy i jest ustawiony w celu spełnienia wymogu poświadczenia związanego z pracą.
Być może najbardziej ustrukturyzowanym wykorzystaniem dni rozwoju zawodowego jest nauczanie na poziomie szkoły.W szczególności w Stanach Zjednoczonych okręgi szkolne są zobowiązane do posiadania planów rozwoju zawodowego dla swoich nauczycieli, które zapewniają, że każdy z nich odpowiednio postępuje w wymaganiach dotyczących ustawicznego kształcenia nauczycieli.Nauczyciele muszą co roku gromadzić pewną liczbę kredytów edukacyjnych, aby doskonalić swoje umiejętności.Dzielnice i poszczególne szkoły organizują dni, w których dzieci są wyłączone ze szkoły, ale nauczyciele biorą udział w całodniowej serii szkoleń i seminariów, które przyznają kredyty ustawiczne na studia.najpierw ustanowienie komitetu wydarzeń.Następnie wybierz datę i znajdź lokalizację, która może pomieścić dużą liczbę osób i jednoczesne sesje edukacyjne.Jeśli dzień przyniesie korzyści konkretnej grupie pracowników, takich jak nauczyciele, zarezerwuj dzień rozwoju zawodowego w kalendarzu pracy.To przekazuje personelowi, że będą zgłaszać się do pracy jak zwykle, ale będą zaangażowane w różne działania. Dzień rozwoju zawodowego może być również zorganizowany w środowisku nieopłacowym.Stowarzyszenia handlowe, które ich członkowie często organizują dni, które zapewniają wiele możliwości edukacyjnych dla kredytów.Jeśli zorganizujesz ten rodzaj zdarzenia, ustawisz datę i polegasz na rejestracji członków, a nie wymaga obecności, która zastępuje dzień pracy.Data może być ustalona w ciągu tygodnia i służyć jako substytut dnia pracy, jeśli pracodawca zezwoli lub ustawiony w weekend lub wolny dzień i wystąpił w wolnej porze członków. Będziesz musiał zdecydować, czy chcesz profesjonalistęDzień rozwoju, aby zająć się konkretnym tematem lub mieć temat.I odwrotnie, dzień może mieć połączenie tematów, które pokrywają się z planem rozwoju zawodowego szkół.Umów gościnnych prelegentów lub trenerów, którzy przeprowadzą sesje miejscowe i sfinalizują program.Na koniec skorzystaj z komitetu, aby zarządzać incydentami wydarzenia, takie jak organizacja żywności, tworzenie kserokopii i planowanie nieprzewidzianych.