Jak przejść do administracji płac?

Zazwyczaj możesz przejść do administracji płac z kombinacją stopnia Associates w zakresie rachunkowości, finansów lub relacji międzyludzkich w połączeniu z pewnym doświadczeniem w przetwarzaniu płac dla małych lub średnich firm.W mniejszych firmach płaca może być pozycją administracyjną na poziomie podstawowym dla kogoś, kto jest dobry z liczbami, doświadczoną komputerowo i zorientowaną na szczegóły.Jeśli chcesz przejść do administracji płacowej dla dużej firmy z dużą siłą roboczą lub dla firmy przetwarzającej płace, która pracuje dla wielu firm, prawdopodobnie będziesz potrzebować stopnia naukowego i dwóch do trzech lat.Administracja jest zazwyczaj częścią działu finansowania firmy.Administratorzy są często zobowiązani do kontaktu z działem zasobów ludzkich i bezpośrednio z pracownikami.Aby z powodzeniem kontynuować pracę w administracji płacowej, najpierw musisz czuć się komfortowo w pracy w centrum ważnej operacji biznesowej, którą należy wykonać poprawnie i termin za każdym razem.Pracodawcy szukają szczegółowych, skrupulatnych pracowników, którzy mogą funkcjonować międzypłacowo.CV, które pokazuje rosnący poziom odpowiedzialności w rosnącym budżecie płac, zaprezentuje twoje kwalifikacje w tym obszarze.

Im większa siła robocza, tym większe prawdopodobieństwo, że firma będzie wymagała stopnia współpracowników lub licencjatów w odpowiednim kierunku dla personelu płac.Mniejsze firmy częściej zatrudniają kompetencje, a nie na szczególnym kwalifikacjach edukacyjnych.Istnieją kursy szkoleniowe i programy certyfikatów oferowane przez szkoły zastrzeżone i organizacje małych firm, które mogą podnieść twoje uwierzytelniania, jeśli nie masz dyplomu.

Administracja listy płac jest napędzana przez programy, które automatyzują proces płac.Znajomość najpopularniejszych procesorów oprogramowania może pomóc Ci włamać się do branży.Wiele firm oprogramowania oferuje bezpłatne i tanie szkolenia w swoich systemach w nadziei, że znajomość przekonałaby cię do bycia zwolennikiem ich oprogramowania na nowej pozycji.Skontaktuj się bezpośrednio z tymi dostawcami, aby zobaczyć, jakiego rodzaju szkolenia możesz dodać do swojego repertuaru przed pójściem na polowanie na pracę.

Inną alternatywą dla wewnętrznej administracji płac jest praca dla firmy przetwarzającej listy płac, która przetwarza płacę dla wielu klientów.Firmy te specjalizują się w wynagrodzeniach płacowych oraz zobowiązaniach podatkowych związanych z potrąceniem podatków od podatku od wynagrodzeń.W wielu przypadkach będziesz potrzebować czteroletniego stopnia naukowego i znacznego doświadczenia w pracy z płacą dla dużej siły roboczej, aby włamać się do branży z tego kierunku.Praca dla tego rodzaju specjalistów od płac jest bardziej skomplikowana, ponieważ zajmuje się obowiązkami podatkowymi dla wielu jurysdykcji, więc twoje poświadczenia muszą wykazać się bardziej zaawansowaną wiedzą.