Jak znaleźć pracę w zasobach ludzkich?

Aby znaleźć pracę w zasobach ludzkich, potrzebujesz połączenia edukacji i doświadczenia.Wymagany poziom wykształcenia zależy od stanowiska, o które się ubiegasz.Usługi zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują płace, odszkodowanie, rekrutację i zarządzanie pracownikami.

W dziedzinie zasobów ludzkich stanowiska są podzielone na trzy strumienie: płace i świadczenia, rekrutacja i rekompensata.Każdy z tych strumieni ma bogactwo stanowisk, od urzędnika ds. Wpisów danych po kierownik działu.Zestawy umiejętności wymagane w każdym strumieniu są bardzo różne.Wybierz strumień, który jest dla Ciebie interesujący i uzyskaj wykształcenie niezbędne do znalezienia pracy w zasobach ludzkich.

Płacenie i świadczenia są podstawowym elementem każdego działu zasobów ludzkich.Aby znaleźć pracę w tej dziedzinie, potrzebujesz dyplomu ukończenia szkoły średniej i certyfikatu ze społeczności lub college'u kariery w płace.Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tej dziedzinie, są zorientowane na szczegóły i lubią pracować z liczbami.

Dodatkowe poświadczenia można uzyskać, wypełniając certyfikat płac za pośrednictwem American Payroll Association.Ta organizacja jest wiodącą firmą certyfikacyjną umiejętności płac w Stanach Zjednoczonych.Po pomyślnym ukończeniu certyfikatu płac wielu kandydatów jest w stanie uzyskać wyższe stanowiska w ramach płac, takich jak nadzorca płac lub księgowy.Po zdobyciu doświadczenia możesz wziąć udział w dodatkowych kursach z zakresu rachunkowości, analizy danych i zarządzania.

Rekrutacja i zatrzymanie pracowników jest ważną funkcją w dowolnym dziale zasobów ludzkich.Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tych rolach, są towarzyszące, lubią poznawać nowych ludzi i są dobrymi komunikatorami.Aby zostać specjalistą ds. Rekrutacji, potrzebujesz stopnia stowarzyszonego w zakresie zasobów ludzkich od społeczności lub college'u kariery.

Program ma zwykle od dwóch do trzech lat i zapewnia umiejętności i pochodzenie niezbędne do wykonania zadań tego stanowiska.Kandydaci o tym pochodzeniu mogą być zatrudniani w dużych firmach, ośrodkach rekrutacyjnych i agencjach zatrudnienia.Silne doświadczenie w komunikacji, psychologii, zarządzaniu i biznesie jest wyraźną korzyścią w tej roli.Im bardziej rozumiesz, jakie umiejętności są wymagane do wykonania zadań pozycji, tym lepiej będziesz mógł znaleźć odpowiedniego kandydata.

Specjaliści od wynagrodzeń koncentrują się na odpowiedniej kombinacji wynagrodzeń, korzyści, szkoleń i możliwości awansu w celu rekrutacji i zatrzymywania personelu.Są odpowiedzialne za zarządzanie kosztami zasobów ludzkich dla firmy i zapewnienie odpowiedniego pakietu odszkodowań.Ludzie, którzy lubią analiza danych, raportowanie i badania, najbardziej lubią tego rodzaju pracę.Kandydat do tego rodzaju pracy musi mieć tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich, matematyki lub statystyki.