Jak zostać menedżerem ds. Nabywania talentów?

Menedżerowie pozyskiwania talentów to profesjonaliści, którzy pomagają firmom wybrać najbardziej wykwalifikowanych pracowników umożliwiających firmom osiągnięcie ich długoterminowych celów.Tego rodzaju profesjonaliści muszą mieć solidne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.Jeśli starasz się zostać menedżerem ds. Nabywania talentów, powinieneś ukończyć co najmniej cztery lata szkolenia w college'u i uzyskać doświadczenie w terenie, ale dodatkowo ukończenie zaawansowanych szkoleń zwiększy Twoje możliwości zatrudnienia.

Osoba, która chce zostać menedżerem ds. Nabywania talentów, musi zdobyć czteroletni tytuł licencjata w zakresie zarządzania biznesem lub zasobami ludzkimi.Zapisanie się do tego rodzaju programu szkoleniowego wymaga przesłania najnowszych standardowych wyników testów wraz z transkrypcją szkoły średniej do pożądanej szkoły.Powinieneś być również gotowy do ukończenia wniosku o przyjęcie uczelni i przedstawienia dowodu na to, że osiągnął dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny certyfikat.

Kursy, które dotyczą tego, jak rekrutować pracowników, są nieocenione w tej branży.Musisz przestudiować zajęcia zasobów ludzkich, które obejmują, jak wybrać personel do pracy po przeanalizowaniu potrzeb firmy w tym obszarze.Twój program szkoleniowy powinien nauczyć się sposobów rysowania potencjalnych pracowników, a także wybierać te, które najlepiej spełniają standardy organizacji, a następnie monitorować ich wyniki.Umiejętności te są niezbędne, aby zostać menedżerem ds. Nabywania talentów, ponieważ ten rodzaj profesjonalisty jest odpowiedzialny za przeprowadzanie wywiadów z ludźmi, negocjowanie ofert pracy i identyfikacji ról zatrudnienia, w których brakuje odpowiedniego personelu w firmie.

Nawet jeśli program szkoleniowy nie dokonuje ukończeniaStaż jest wymogiem, zrobienie tego sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjny dla potencjalnych pracodawców.Musisz skorzystać z tej praktycznej okazji, aby wyostrzyć swoje umiejętności, biorąc udział w społecznych targach pracy, analizowanie CV i zarządzanie systemem śledzenia w celu organizowania informacji o poszukiwaczy pracy.Twoje uczelnie może następnie pomóc w nawiązaniu kontaktów z firmami, które szukają osoby, która chce zostać kierownikiem ds. Nabywania talentów.

Chociaż czteroletni dyplom jest wystarczający do niektórych stanowisk pracy, powinieneś również rozważyć pójście do szkoły.Niektórzy pracodawcy wolą profesjonalistów, którzy ukończyli dwuletni tytuł magistra administracji biznesowej.Ten rodzaj programu uczy, jak skutecznie zarządzać projektami rekrutacyjnymi i działać zgodnie z budżetem finansowym i celami finansowym firmy, co musisz zrobić, jeśli chcesz zostać kierownikiem ds. Pozyskiwania talentów.Musisz także być przygotowany do ukończenia oryginalnego projektu pracy badawczej, zanim będziesz w stanie ukończyć studia.