Jak zostać menedżerem regionalnym?

Kroki wymagane do zostania menedżerem regionalnym różnią się w zależności od branży, ale zazwyczaj obejmują połączenie formalnego szkolenia i doświadczenia zawodowego.Regionalny menedżer jest odpowiedzialny za wszystkie działania na określonym obszarze geograficznym lub terytorium.Wielkość regionu nie jest wskaźnikiem względnego rankingu menedżera w organizacji, ale zwykle opiera się na liczbie istniejących klientów.

Ludzie, którzy są naturalnie towarzyszą, cieszą się wyzwaniem, są zorientowani na szczegóły i mają doskonałe umiejętności interpersonalne, aby znaleźć ten rodzaj kariery.Podstawową rolą regionalnego menedżera jest funkcjonowanie jako starszy decydent i przewód komunikacyjny między zarządzaniem organizacyjnym a personelem.Ta pozycja często wymaga znacznej podróży w regionie i możliwości radzenia sobie z wieloma, sprzecznymi priorytetami.

Zazwyczaj proces zostania menedżerem regionalnym rozpoczyna się od edukacji policealnej.Stopień uniwersytecki w zakresie biznesu, zarządzania lub humanistyki jest często częścią wymagań dotyczących pozycji, jednak różni się w zależności od branży.Na przykład firma inżynierska może wymagać od wszystkich menedżerów wykwalifikowanych inżynierów.

Aby poprowadzić swoją karierę w zarządzanie, wiele osób kończy dodatkowe wykształcenie w tej dyscyplinie.Może to obejmować Masters of Business Management (MBA), programy certyfikatów zarządzania lub bardziej szczegółowy kurs studiów, który koncentruje się na znanym obszarze słabości.Na przykład ktoś, kto ma trudności z wystąpieniami publicznymi, może osiągnąć większą korzyść z kursu tej umiejętności, zamiast programu zarządzania personelem.Umiejętności nauczane w tych programach powinny obejmować techniki zarządzania, komunikację, budowanie zespołu i przywództwo.

Istnieją dwa obszary powiązanego doświadczenia zawodowego, które mogą pomóc ci zostać menedżerem regionalnym: przywództwo i rozwiązywanie konfliktów.Doświadczenie przywódcze można uzyskać z krótkich okresów jako menedżer wypełnienia lub zarządzanie projektami.Należy pamiętać, że tego rodzaju doświadczenie można uzyskać poza środowiskiem pracy.Prowadzenie dużego projektu dla agencji wolontariuszy lub organizacji społecznej to świetny sposób na rozwój tych umiejętności w środowisku niskiego ryzyka.Istnieją konkretne błędy, które popełniają prawie wszyscy liderzy, i często cenne jest uczenie się na tych błędach poza środowiskiem pracy.

Konflikt jest nieodłączną częścią pracy, gdy zostaniesz menedżerem regionalnym.Jak zarządzać i rozwiązywać różne rodzaje konfliktów, jest wyzwaniem dla wszystkich menedżerów.Ćwiczenie i stosowanie technik rozwiązywania konfliktów to świetny sposób na zwiększenie tej umiejętności.