Jak zostać oficerem personelu?
W dziedzinie zasobów ludzkich urzędnik personalny jest przede wszystkim odpowiedzialny za zatrudnienie, strzelanie i przeprowadzanie wywiadów z pracownikami, między innymi funkcjami zasobów ludzkich.Aby zostać oficerem personalnym, większość kandydatów będzie musiała mieć tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub marketingu.Niektóre stanowiska będą jednak wymagały tylko stopnia stowarzyszonego.W niektórych przypadkach pracodawcy mogą nawet chcieć przeprowadzać wywiad z kandydatami, którzy mają połączenie edukacji i doświadczenia.Może to być bardzo korzystne dla osób, które nie mają stopnia licencjata, ale które mają kilka lat praktycznego doświadczenia zawodowego.
Aby zostać oficerem personelu, ważne jest, aby mieć pewne doświadczenie w rekrutacji kandydatów do pracy, ponieważ jest to ogólniegłówny cel pracy.Doświadczenie rekrutacji można uzyskać dzięki pracy dla wojska, agencji zatrudnienia i różnych stanowisk zasobów ludzkich.Kandydaci, którzy mają doświadczenie jako asystent zasobów ludzkich, specjalista lub generalista, zwykle mają doskonałą szansę na zdobycie stanowiska jako oficer personalny, gdy będą mieli kilka lat doświadczenia.
Ludzie, którzy chcą zostać oficerem personelu, muszą miećUmienność radzenia sobie z wieloma różnymi typami ludzi.Zdolność przekonowego mówienia i aktywnego słuchania innych jest ogólnie bardzo krytyczną cechą dla oficerów personelu.Na niektórych stanowiskach osoby te mogą być odpowiedzialne za tworzenie, zmianę lub aktualizację zasad lub procedur firmy, dla której pracują.Mogą być również poproszeni o udział w szkoleniach bezpieczeństwa, orientacji dla nowych pracowników lub administracji świadczeń.Różnorodność zadań, o które urzędnicy proszeni są w dużej mierze zależy od wielkości ich pracodawcy.Zasadniczo duże firmy mają większą liczbę personelu zasobów ludzkich, podczas gdy małe firmy częściej zatrudniają mniej ludzi, którzy są odpowiedzialni za noszenie większej ilości obciążenia.
Każdy, kto chce zostać personelemOficer powinien być przygotowany na pozostanie na bieżąco i bieżąco na przepisach lokalnych, stanowych i federalnych dotyczących problemów i przepisów pracowników.Często osoby, które zajmują te stanowiska, są proszeni o ukończenie zajęć szkoleniowych raz lub dwa razy w roku, aby pomóc im w zachowaniu aktualności dotyczących przepisów dotyczących firm, w których pracują.Zajęcia te mogą być określane jako
Continuing Educationi zwykle są opłacane przez pracodawców.