Jak zostać koordynatorem rozwoju?

Możesz zostać koordynatorem ds. Rozwoju, uzyskując dyplom licencjacki, przechodzenie szkolenia w zakresie pozyskiwania funduszy i zdobywając pewne doświadczenie jako dotacja lub asystent rozwoju.Poświadczenie personelu pozyskiwania funduszy w branży non -profit jest nieco płynne i często zależy od wielkości działu rozwoju i tego, jak zdefiniowano stanowisko.Główne instytucje, takie jak uniwersytety i wybitne muzea, będą wymagały bardziej znaczących poświadczeń niż lokalna organizacja oparta na społeczności lub start-up non-profit.

Rozwój jest działem funkcjonalnym, który obsługuje zadania w zakresie funduszy i komunikacji dawcy w organizacjach non-profit.Zwykle potrzebujesz stopnia licencjackiego, aby zostać koordynatorem rozwoju, ale stopień ten może być prawie w każdym kierunku.Nie ma konkretnego kursu studiów dla dziedziny rozwoju.Krytyczne umiejętności to pisanie, komunikowanie i budżetowanie.Majorki w szkołach komunikacyjnych, dziennikarstwa, biznesu, sztuk wyzwolonych i innych obszarach zaspokoją podstawowe wymogi edukacyjne na tym stanowisku.

Istnieje wiele opcji szkoleniowych i ustawicznych edukacji dla specjalistów ds. Rozwoju w branży non -profit.Wiele centrów zasobów non -profit i stowarzyszenia handlowego rozwoju oferuje wstępne i zaawansowane zajęcia w obszarach funkcjonalnych obsługiwanych przez dział rozwoju.W szczególności stowarzyszenia handlowe oferują programy certyfikatów i poświadczenia, które pomogą odróżnić Twoje CV.Ponieważ zawód rozwoju nie jest zdefiniowany przez specjalizację na poziomie licencjackim, specjalistyczne szkolenie jest ważnym krokiem, jeśli chcesz zostać koordynatorem rozwoju.

W większości przypadków będziesz oczekiwać, że będziesz mieć pewne doświadczenie w pracy w rozwoju jako asystentlub GrantWriter, zanim zostaniesz rozważony na stanowisko koordynatora rozwoju.Ilość i rodzaj potrzebnego doświadczenia będzie zależeć od wielkości zaangażowanego pracodawcy non -profit.Lokalna organizacja non -profit z małym budżetem operacyjnym prawdopodobnie nazywa jego wyłącznie zatrudnienie dla koordynatora ds. Rozwoju, który będzie funkcjonalnie równoważny głównemu grantowi.W tym przypadku referencje akademickie i wyspecjalizowane szkolenie w dziedzinie pisania dotacji mogą być wystarczające, a duże doświadczenie w branży może nie być potrzebne.

Większe organizacje non -profit z bardziej obszernymi zespołami programistów będą oczekiwać, że koordynator rozwoju będzie miał ogólną wiedzę na temat sposobu, w jaki dział rozwoju Departamentu Rozwoju będąPrace, doświadczenie specyficzne dla tematu i doświadczenie nadzorcze.Na przykład, jeśli chcesz zostać koordynatorem ds. Rozwoju w obszarze dającym indywidualne w krajowej organizacji non -profit, będziesz potrzebować co najmniej dwóch lat doświadczenia jako asystent pracujący nad corocznymi kampaniami dawania i korespondencji dawcy, aby pokazać, że rozumiesz cały proces rozwojui mogą nadzorować asystentów, którzy będą działać pod tobą.