Jak zostać dyrektorem uczenia się?

Pozycja dyrektora uczenia się jest stosunkowo niedawną rolą w świecie biznesu.W związku z tym wymagania i szkolenie, aby zostać dyrektorem uczenia się, wciąż ewoluują w miejscu pracy.Osoba zakładająca to stanowisko prawdopodobnie stanie się odpowiedzialna za instytucjonowanie i projektowanie programów szkoleniowych, rozwijanie przywództwa firmy oraz zamawianie inwestycji kapitałowych, które ułatwiają naukę, takie jak sprzęt szkoleniowy.Aby zostać dyrektorem uczenia się, prawdopodobnie będziesz potrzebować silnego pochodzenia w co najmniej jednej z następujących dyscyplin: zasobów ludzkich, technologii, strategii biznesowej lub administracji biznesowej.Podstawowa orientacja na osobę zachęcającą byłaby uważana za cenną w tej dziedzinie.

Specyficzne obszary edukacyjne, które przygotowałyby Cię do tej roli, mogą obejmować programy stopniowe w organizacji przemysłowej i psychologii, zarządzaniu zasobami ludzkimi i administracji biznesowej.Ta kariera nadaje się również do międzydyscyplinarnego ścieżki kariery, więc niewielki stopień wraz z kierunkiem w jednym z tych obszarów może być korzystny.Ponieważ ta pozycja jest ukierunkowana na intensywną osobistą interakcję, dobrze pasowałaby osoba, która lubi relacje interpersonalne.Zrozumienie, jak motywować ludzi i jak reagować na obawy pracowników, które mogą się pojawić, gdy członkowie personelu mają na celu nauczenie się korzystania z nowej technologii, jest pożądaną umiejętnością tego ścieżki kariery.Aby przygotować się na zostanie dyrektorem uczenia się, rozważ solidne zrozumienie konkurencyjnych wyzwań związanych z rekrutacją i szkoleniem talentów.

Demografia siły roboczej zmienia się, gdy pierwsze wyżu demograficznego zaczynają przejść na emeryturę, a młodsi pracownicy zaczynają je zastępować.Młodsi pracownicy mają inne podejście do nauki niż starsi pracownicy, ogólnie.Ci młodsi pracownicy oczekują, że nowsze technologie będą wykorzystywane do celów szkoleniowych.Dyrektor uczenia się będzie musiał zastosować najnowsze metody technologiczne, aby uczyć tego pokolenia pracowników.Dlatego dyrektor ds. Uczenia się musi być biegły w korzystaniu z nowej technologii instruktażowej.

Aby zostać dyrektorem uczenia się, powinieneś być osobą elastyczną.Prawdopodobnie oczekujesz, że weźmiesz najnowsze osiągnięcia społeczne i technologiczne w zindywidualizowanym szkoleniu.Na przykład, zamiast starszych metod, które opierały się w dużej mierze na podręcznikach i programowanych modułach uczenia się, dyrektor uczenia się może korzystać z formatu uczenia się na żądanie lub fora wsparcia lub innych narzędzi sieci społecznościowych, które użytkownik może dostosować do swojego harmonogramu iwymagania.Niektórzy w tym zawodzie zwolenniczym wycofując model instruktażu w klasie i wydobywa potencjał szkoleniowy dostępny w sieciach społecznościowych.Niezależnie od zmiany danych demograficznych i zmian technologicznych, podstawowe umiejętności ludzi pozostają niezbędne, jeśli chcesz zostać dyrektorem uczenia się.