Co powinienem zrobić po urazie w miejscu pracy?

Przepisy dotyczące obrażeń w miejscu pracy mogą różnić się od jurysdykcji do jurysdykcji.Jednak w większości miejsc obrażenia w miejscu pracy dzieje się w miejscu zatrudnienia pracownika i bez własnej winy.Ogólnie rzecz biorąc, musisz od razu zgłosić obrażenia zarządzania w miejscu pracy i w razie potrzeby zwrócić się do pomocy medycznej.Jeśli nie zgłaszasz od razu obrażeń, możesz zranić szanse na uzyskanie odszkodowania.Jeśli jednak jesteś menedżerem, a nie stroną ranną, zwykle musisz postępować zgodnie z procedurą, jaką Twoja firma ustanowiła w celu radzenia sobie z obrażeniami;Może to obejmować w niektórych przypadkach skontaktowanie się z przedstawicielem ubezpieczeniowym firmy.

Jeśli doznałeś obrażeń w pracy, pierwszym krokiem może być ustalenie, czy potrzebujesz pomocy medycznej w nagłych wypadkach.W takim przypadku Twoim priorytetem powinno być uzyskanie pomocy medycznej, której potrzebujesz.W takim przypadku możesz zaciągnąć pomoc współpracownika w wezwaniu do pomocy awaryjnej i powiadomienia kierownictwa lub odpowiedniego działu, że doznałeś obrażeń.W większości przypadków firmy mają zasady dotyczące obrażeń w miejscu pracy, więc twój współpracownik może poradzić sobie z tym bez uwagi.

Gdy kontuzja jest niewielka, możesz podjąć kroki, aby zapewnić sobie komfort lub uzyskać pierwszą pomoc, a następnie powiadomić odpowiednią osobę o urazie.Na przykład, jeśli cię pokroiłeś lub zostałeś spalony, możesz użyć zestawu pierwszej pomocy, aby zająć się obrażeniami, a następnie powiadomić odpowiednią osobę.Prawdopodobnie będziesz musiał szczegółowo opisać to, co wydarzyło się i wymienić każdego świadka, który był obecny.Być może będziesz musiał stwierdzić, kiedy doszło do obrażeń i wydarzeń, które prowadzą do obrażeń w miejscu pracy.

Jeśli obrażenia w miejscu pracy nie wymagało awaryjnej pomocy medycznej, może być konieczne udanie się do lekarza.W takim przypadku musisz zapytać osobę, która obsługuje raporty o kontuzjach w miejscu pracy w swojej pracy, które kroki należy podjąć;Czasami pracodawcy chcą, aby ich pracownicy widzieli lekarzy i zapłacą za wizyty.W innych przypadkach pracownicy mogą jednak zobaczyć własnych lekarzy i otrzymać zwrot kosztów firmy.Warto zauważyć, że ubezpieczenie zdrowotne może czasem odmówić zapłaty rachunku za wydatki medyczne wynikające z roszczeń związanych z obrażeniami w miejscu pracy.Zamiast tego mogą spodziewać się, że pracodawca podsumuje rachunek.

Gdy obrażenia w miejscu pracy jest wystarczająco poważne, aby pracownik potrzebował czasu wolnego od pracy lub dodatkowej opieki medycznej, pracodawca często zrekompensuje pracownikowi.Kwoty i rodzaje odszkodowania, które pracodawca jest zobowiązany, mogą zależeć od przepisów w jurysdykcji.Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy i pracownicy mogą nie zgadzać się z wydarzeniami związanymi z obrażeniami i należnym odszkodowaniem.Jeśli to się stanie, możesz zrobić dobrze, aby szukać pomocy prawnika.