Co to jest szkolenie z nękaniem w miejscu pracy?

Szkolenie w zakresie nękania w miejscu pracy odnosi się do edukacji kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników na wszystkich poziomach działalności, aby zapobiec incydentom molestowania w miejscu pracy.W Stanach Zjednoczonych przepisy federalne i niektóre stanowe chronią pracowników przed niezgodnym z prawem molestowanie.Nęczenie w miejscu pracy odnosi się do dyskryminacji werbalnej lub niepożądanego zachowania fizycznego, które może wystąpić.Może to obejmować zastraszanie, zastraszanie, żarty seksualne, uwagi rasowe i inne metody dyskryminacji, które tworzą obraźliwe środowisko pracy lub zakłóca jednostki do wykonywania swojej pracy.

Aby zapobiec wrogiego miejsca pracy, większość pracodawców wydaje formalne zasady przy początkowym zatrudnianiu pracownika.Zasady te są zwykle dystrybuowane za pośrednictwem podręcznika pracowników.Alternatywnie, pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania formularza stwierdzającego, że rozumieją i są świadomi polityki dyskryminacji w miejscu pracy.W Stanach Zjednoczonych niektóre państwa wymagają również, aby pracodawcy mieli politykę, która dotyczy molestowania seksualnego.

Polityka nękania zazwyczaj określa, co stanowi molestowanie w miejscu pracy.Ogólnie rzecz biorąc, należy złożyć skargę i do kogo należy złożyć skargę.Polityka powinna również wyrazić, że pracownicy, którzy składają skargę, będą wolni od odwetu.Aby skutecznie rozwiązać zastraszanie w miejscu pracy, zasady zwykle dotyczą wypowiedzenia lub innych konsekwencji dla nękania pracowników.W niektórych jurysdykcjach przepisy stanowe mogą również wymagać szkolenia w miejscu pracy.Na przykład prawo w Kalifornii wymaga, aby pracodawcy z 50 lub więcej pracowników co dwa lata prowadziły dwa godziny szkolenia w zakresie molestowania seksualnego.Molestowanie może nastąpić wśród ogólnych pracowników i przełożonych, więc najlepsze praktyki zachęcają pracodawców do szkolenia pracowników nie zarządzania.

Zazwyczaj metody szkolenia w zakresie nękania w miejscu pracy obejmują pewne połączenie kursów online, filmów, seminariów, studiów przypadków, odgrywania ról i biuletynów.Menedżerowie powinni otrzymać szczegółowe instrukcje dotyczące obowiązków po otrzymaniu skargi i zachowaniu poufności.Dostosowane programy szkoleniowe można wykorzystać do spełnienia wytycznych federalnych i stanowych, w stosownych przypadkach.Ponadto eksperci prawni powinni przygotować materiały szkoleniowe, aby zagwarantować zgodność z prawem.

Pracodawcy korzystający z niejasnych zasad dotyczących nękania w miejscu pracy lub którzy nie korzystają z metod szkolenia w miejscu pracy, zwiększają swoje szanse na spory sądowe.Możliwość dokumentowania standardów nękania w miejscu pracy pomoże pracodawcom w pokazaniu dowodu, że pracownicy są świadomi polityki firmy, jeśli wystąpi proces.Pomoże również utrzymać wydajność w miejscu pracy i uniknie kosztownych opłat prawnicznych i odszkodowań karnych.