Co to jest praca do rządzenia?

Praca w zakresie rządzenia jest praktyką pracy, która czasami jest stosowana jako środek pracowników rejestrujących niezadowolenie z pracodawców.Zasadniczo w sytuacji pracy do prowadzenia pracownicy pozostają w pracy i starannie wykonują każde zadanie, które jest wyraźnie powiązane z pozycją pracy.Jednak pracownik przestaje wykonywać wszelkie zadania pomocnicze, które mogą być związane z podstawowymi obowiązkami związanymi z pracą.

W wielu przypadkach pracownicy wykonują zadania, które nie są bezpośrednio związane z opisem stanowiska.Na przykład opis stanowiska dla urzędnika do płatności konta może nie zawierać wyraźnie zadań związanych z pomaganiem w generowaniu faktur dla klientów.W sytuacji w pracy, urzędnik AP wykonywałby funkcje płatne uważane za bezpośrednio związane z pozycją, ale nie dotknąłby niczego związanego z należnościami.Zatem urzędnik wykonuje minimum wymagane przez umowę i teoretycznie jest mniej prawdopodobne, że zostanie zdyscyplinowany z powodu niezgodności lub nie wykonania minimum wymaganego do zatrzymania pozycji.

Prace do rządzenia są czasami wykorzystywane, gdy pracownicy są niezadowoleni z warunków pracy, ale nie chcą zorganizować strajku lub wymuszać wyłączenie firmy.Ideą pracy, która ma rządzić, jest to, że możliwe jest, aby ustalić, aby przestać wykonać dodatkowe zadania poza podstawowym opisem stanowiska.Zadania pomocnicze, które pozostają cofnięte, mogą wyjaśnić pracodawcy, o ile ponad podstawowe warunki umowy zawodowej są obsługiwane przez pracowników codziennie, a tym samym zachęcają pracodawców do słuchania żądań pracowników i pracy w celu osiągnięcia rozwiązania, w którym rozstrzygnęjest wzajemnie przyjemny dla obu stron.

Należy jednak zauważyć, że nie wszyscy pracodawcy pozytywnie reagują na pracę w zakresie regulującej strategii.Wiele umów pracowniczych zawiera obecnie klauzule, które pozwalają na szerszą interpretację obowiązków związanych z danym stanowiskiem, często pozwalając pracodawcy na dodawanie zadań, które nie są specjalnie omawiane w pierwotnej umowie.W takim przypadku pracodawca może ustalić, że praca nad rządzeniem jest w rzeczywistości naruszeniem umowy o pracę i rozwiązać pracownika na podstawie niezgodności.