Co to jest niewolnictwo płacowe?

Niewolnictwo płacowe jest skomplikowanym terminem, który został użyty w wielu różnych kontekstach.Było wiele odniesień do jego koncepcji filozofów i tym podobnych, ale termin ten jest po raz pierwszy rejestrowany zgodnie z użyciem kobiet w Lowell w Lowell w stanie Massachusetts, zwany The Lowell Mill Girls.Kobiety w fabrykach Lowell mieszkały w pensjonatach, często należących do właścicieli fabryk, i pracują (dość często w młodym wieku) około 70-80 godzin tygodniowo.Fabryki tekstylne próbowały dążyć do poprawy niektórych aspektów życia tych kobiet, oferując im dostęp do koncertów i wykładów, a także nalegali na wysokie standardy moralne i frekwencję kościoła.Praca i ciało osoby są własnością, a nie wynajęte przez pracodawcę.Bycie niewolnikiem wynagrodzeń może być również postrzegane jako stan większości osób, które zarabiają pieniądze na pracę.W gospodarce, która zależy od osób wymieniających pieniądze zamiast od wymiany lub systemu handlowego, zarabianie pieniędzy jest wymagane do uczestnictwa w tej gospodarce.W tej interpretacji każdy, kto pracuje dla pracodawcy, jest niewolnikiem płacowym, a to oznacza, że niewolnictwo płacowe byłoby powszechne w praktycznie wszystkich miejscach i nie zawsze oznacza to, że praca płacowa oznacza pracę dla mniejszych pieniędzy, niż naprawdę na to zasługujesz.

Niektóre definicje niewolnictwa płac są konstruowane inaczej.Na przykład niektórzy twierdzą, że niewolnictwo płac istnieje tylko wtedy, gdy ludzie pracują na pracy, gdzie wykonują tuż nad poziomem utrzymania i muszą znosić straszne warunki pracy i niemożność tworzenia lepszych warunków pracy z powodu tłumienia związków.Taka definicja niewolnictwa płacowego określa pewne struktury polityczne jako najczęstsze w jej wytwarzaniu, w tym faszyzm, dyktatury i niektóre formy komunizmu. W rzeczywistości głównym celem komunizmu marksistowskiego było wyeliminowanie niewolników płac poprzez promowanie własności własności lub społeczności w środowiskach pracy, a nie rządowej lub prywatnej własności i eksploatacji pracowników.We wszystkich przypadkach, niezależnie od tego, kto jest właścicielem firmy, większość ludzi nadal musiała pracować, aby otrzymać potrzeby, a jedną definicją niewolnika na wynagrodzenie jest to, że osoba musi pracować, aby przetrwać.Brak pracy ogranicza zdolność do życia w prawie wszystkich systemach rządowych.Można również postrzegać niewolnictwo płacowe, jako środowiska, w których pracownicy nie mają niewielkiego lub żadnego wsparcia publicznego lub rządowego, jeśli nie mogą pracować, i gdzie mają niewielki wybór, gdzie mogą pracować. Przeciwnicy niewolnictwa płacNaprawdę wolne, gdy istnieje nierówność we własnej własności umiejętności.Podczas gdy niektórzy twierdzą, że w systemach kapitalistycznych pracownicy mogą swobodnie wykorzystywać swoje zarobki, aby kupować własną nieruchomość, produkować własne produkty lub założyć własne firmy, z pewnością prawdą jest, że wiele osób z powodu braku funduszy i pomimo ciężkiej pracy nigdy się tam nie dotrze.Nawet w bogatych i rozwiniętych krajach, takich jak USA, argumentuje się, że niewolnicy płac zawsze istnieją, ponieważ niewielki odsetek ludności kontroluje większość bogactwa kraju.Większość ludzi musi poddać się pracodawcy, aby przetrwać, a osoby z niewielkim formalnym wykształceniem lub szkoleniem mogą mieć najtrudniejszy czas, jaki kiedykolwiek wzrósł powyżej poziomu ubóstwa, choć z pewnością istnieją wyjątki.Jest jednak dyskusyjne, czy relacja pracodawcy/pracownika jest naprawdę porównywalna z niewolnictwem.