Jaka jest rola etyki w zachowaniach organizacyjnych?

Funkcjonalność i sukces organizacji można przypisać wielu czynnikom, w tym produktywności, wierzeniu biznesowym i zdrowej kulturze organizacyjnej.Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych leży u podstaw wielu kluczy do sukcesu i zrównoważonego rozwoju poprzez tworzenie zestawu zasad i wytycznych promujących bezpieczeństwo, zaufanie i odpowiedzialność w miejscu pracy.Rozważając rolę etyki w zachowaniach organizacyjnych, ważne jest, aby wziąć pod uwagę zarówno indywidualne, jak i wspólnotowe problemy etyczne.

Etyka jest ogólnie definiowana jako zachowanie w moralnie poprawny sposób, chociaż dokładna definicja „poprawności moralnej” może się różnić w zależności od organizacji.Ogólnie rzecz biorąc, istnieje kodeks etyczny organizacyjny promujący kulturę, w której wszystkie działania promują dobro jednostki, organizacji oraz społeczności służby lub otaczającej organizację.Tworząc i egzekwując kulturę pracy za pomocą silnego kodeksu etycznego, organizacja może czerpać korzyści na kilka różnych sposobów.

Dla osób fizycznych rola etyki w zachowaniach organizacyjnych pomaga zapewnić, że każda osoba jest traktowana uczciwie i utrzymuje osobistą odpowiedzialność.Zapewnienie, że każda osoba zarabia uczciwe wynagrodzenie rynkowe w oparciu o jego wysiłek, doświadczenie i wydajność, jest jednym z przykładów wytycznych etycznych, które znacznie wpływają na osoby.Podobnie, wyraźnie określając osobistą odpowiedzialność, takie jak nie wydatki na wyściółki lub nadużywanie zwolnienia chorobowego, kody etyczne mogą pomóc zapewnić, że między współpracownikami istnieje wysoki poziom zaufania.Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracownik uważa, że jest traktowany uczciwie i może zaufać swoim współpracownikom i przełożonym, lojalność, a tym samym produktywność może wzrosnąć.

Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych może również znacznie wpłynąć na to, jak jednostka działa jako całość.Nawet jeśli jednostki przestrzegają silnego kodeksu etyki, jeśli większa organizacja działa nieetycznie, pozytywny efekt może zostać zanegowany.Na przykład, nawet jeśli wszyscy pracownicy na średnim poziomie w biurze działają uczciwie i moralnie wobec siebie, jeśli menedżerowie mogą uciec od molestowania seksualnego lub handlu poufnym, cały system może stać się wrogim, niebezpiecznym środowiskiem, które może osłabić lojalność i lojalność i lojalność i lojalność iWprowadź więcej problemów.Jednym z kluczy do promowania zdrowej kultury organizacyjnej jest zapewnienie, że zasady są takie same na wszystkich poziomach organizacji.

Oprócz utrzymania wewnętrznych standardów behawioralnych częścią roli etyki w zachowaniach organizacyjnych jest zapewnienie, że jednostka zachowuje się pozytywnie w całej społeczności.Jeśli firma zaangażuje się w zachowanie, które uszkadza społeczność, konsekwencje często odfiltrują samą organizację.Jednym z przykładów może być znaczny spadek lojalności pracowników po tym, jak artykuł w gazecie ujawni, że firma wykorzystuje siły robocze do produkcji produktów.Pomoc społeczności w pozytywny sposób może pomóc poprawić lojalność pracowników, przyciągnąć lepszych pracowników i zapewnić nowe możliwości biznesowe, utrzymując etyczną reputację.