Jaki jest związek między kulturą organizacyjną a różnorodnością?

Związek między kulturą organizacyjną a różnorodnością można zaobserwować w sposób, w jaki różne pochodzenie pracowników wpływają na ich zdolność do dostosowania się do uznanej kultury korporacyjnej.Pojawienie się globalizacji ułatwiło imigrację i imigrację w kraju, a wiele osób chodzi do krajów z najlepszymi pracami.Jeśli zostaną zatrudnione przez jakąkolwiek organizację, pojawia się pytanie, czy będą w stanie wtopić się w kulturę korporacyjną organizacji.Jest to poważne rozważanie, ponieważ osoba, która jest genialna akademicko, może nie mieć niezbędnych umiejętności społecznych, aby być graczem zespołowym.Ktoś o innym pochodzeniu, który nie jest skłonny dostosowywać się do kultury organizacji, może okazać się zobowiązaniem, a nie aktywem, jeśli osoba staje się wpływem destrukcyjnym.

Kultura organizacyjna i różnorodność obejmuje nie tylko osoby z różnych środowisk, ale także osoby o różnych orientacjach seksualnych, osób upośledzonych i zatrudnieniu płci przeciwnej w pozycji prowadzonej głównie przez drugą płeć.Na przykład elitarna jednostka wojskowa mogła mieć tylko mężczyzn.Kultura w tej gałęzi wojska może być taka, która obejmuje wyczerpujące rutyny treningowe, intensywne szkolenie fizjologiczne, a nawet opowiadanie o dziwacznych dowcipach jako środka do zwalczania stresu.Gdyby kobieta miała zostać dodana do tej jednostki, musiałaby dostosować się do kultury w miejscu lub odejść.Próba jej pomyślania okazałaby się jedynie destrukcyjnym wpływem na organizację wojskową.

W tym samym sensie ludzie z różnych środowisk muszą również dostosowywać się do kultury korporacyjnej w ich organizacji, niezależnie od ich pochodzenia.Niektóre organizacje mogą być skłonni do zrobienia kilku małych ustępstw, ale osoba ta musi w dużej mierze podjąć wysiłek, aby się wtopić, a nie mieć wpływu na destrukcyjne.Na przykład ktoś, którego językiem ojczystym jest hiszpański, nie spodziewałby się mówić po hiszpańsku w organizacji z polityką tylko angielską.Jako taka osoba musiałaby nauczyć się angielskiego, aby pasować do kultury korporacyjnej.Jest to przykład związku między kulturą organizacyjną a różnorodnością.

Innym przykładem, który można wykorzystać do pokazania, w jaki sposób kultura organizacyjna jest powiązana, jest wykorzystanie outsourcingu jako środka rekrutacji przez organizacje.W takim przypadku pracodawcy idą do krajów pracowników.Zastosowanie kultury organizacyjnej może być również problemem.Od poszczególnych firm decyduje o radzeniu sobie z potencjalnym starciem kultury narodowej a kulturą w organizacji.