Jaka jest spirala ceny/płac?

Spirala ceny/płac reprezentuje współzależność cen towarów i usług oraz płac.Zarówno cena, jak i płaca spływają w górę, aby ani wyższe ceny, ani wyższe płace ekonomicznie nie przynoszą korzyści pracownikowi ani firmom sprzedającym towary i usługi.Spirala ceny/płac jest rodzajem inflacji, która powoduje zarówno wyższe ceny, jak i płace, ale kończy się przy tym, że każdy wydany lub zarobiony jest mniejszy.

Spirala ceny/płac jest częściej, gdy pracownicy są zorganizowani w związki.Przy mniejszej liczbie związków w USA spirala cen/płac jest mniej powszechna.Jednak kiedy to nastąpi, może wpływać na wszystkich ludzi i jest szczególnie szkodliwy dla pracowników nieruchomości.Można ocenić spiralę ceny/płac w dziedzinie medycyny jako przykład tego, w jaki sposób ta forma inflacji ma szeroki wpływ na całkowitą populację w USA.

Poniżej jest uproszczony przykład spirali ceny/płac:Rosnące koszty opieki zdrowotnej i rosnące wynagrodzenie pielęgniarek są przykładem spirali ceny/płac.Ponieważ pielęgniarki są zwykle organizowane w związki, są dobrze zrekompensowane za swoją pracę.Zasady w wielu stanach zwiększyły stosunek pielęgniarki do pacjentów, powodując większe zapotrzebowanie na pielęgniarki.W bardzo prostych słowach oznacza to, że szpitale muszą pobierać więcej, ponieważ muszą płacić pielęgniarki więcej, choć należy zauważyć, że na koszty opieki zdrowotnej wpływają więcej niż pensje pielęgniarki.

Gdy szpitale pobierają więcej, podobnie firmy ubezpieczeniowe.Pracownicy z innych związków proszą o podwyżki płac w celu pokrycia wyższych kosztów ubezpieczenia.Gdy pensje wzrosną w innych polach, produkty wykonane, wysłane lub sprzedane w tych dziedzinach wzrosną w cenie.Jest to przyznawane pracownikom spoza związkowym, którzy mogą znaleźć swoje pensje, które nie spełniają ich kosztów utrzymania lub kosztów ubezpieczenia.

Ostatecznie niezorganizowani pracownicy najbardziej cierpią z powodu spirali cenowej/płac, ponieważ mogą nie mieć siły przetargowej do negocjacji wyższych płac.Ich pensje nie spirali w górę, a to, co zarabiają, kupuje je mniej.Zatem spirala cen/płac powoduje, że niektórzy pracownicy są biedniejsi, ponieważ ich dolary po prostu nie rozciągają się tak daleko.

Recesja lub ograniczenia rządowe kwot, które można obciążać, kończą spiralę ceny/płac.Wraz ze wzrostem ubóstwa wśród osób, które nie mogą uzyskać podwyżki, kupuje się mniej rzeczy, co powoduje mniejsze popyt.Mniej zakupionych towarów lub usług może uszkodzić firmy w takim stopniu, że zaczynają obniżyć ceny, aby uzyskać większą sprzedaż.Może to spowodować, że płace spadnie w dół.

Warunki spirali cenowej/płac, które dotykają cały kraj, muszą ogólnie obejmować wysoce zorganizowanych pracowników, tj. Związki lub ich równoważne.Ekonomiści w 2006/2007 r. Obserwują spiralę cen/płac w rozwijających się gospodarkach, takich jak Polska, a ich analiza tych gospodarek dotyczy przykładów inflacji w przeszłości w USA: Spirala ceny/płac to błędne cykl, który zwykle oferuje każdemu niewiele korzyści każdemu.