Jaka jest różnica między zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi?

Zarządzanie personelem i zarządzanie zasobami ludzkimi to dwa powiązane pojęcia, które dotyczą zarządzania pracownikami w organizacji.Jedną z różnic między nimi jest to, że zarządzanie personelem bardziej koncentruje się na zarządzaniu wizerunkiem organizacji poprzez utrzymanie dobrych relacji między organizacją a jej pracownikami.Zarządzanie zasobami ludzkimi korzysta z organizacji poprzez zarządzanie kapitałem ludzkim, który zajmuje się pozyskiwaniem talentów do obsadzenia różnych stanowisk w organizacji.Również zarządzanie personelem istnieje dłuższe niż zarządzanie zasobami ludzkimi.

Innym sposobem wyjaśnienia różnicy między tymi dwoma koncepcjami jest spojrzenie na motywację za ustanowienie dwóch działów.Zarządzanie personelem jest odgałęzieniem obawy o dobro pracowników na rynku.Ustanowiono, że służył jako łącznik między pracownikami lub związkami zawodowymi, a także jako zarządzanie firmami.Departament ten rozwiązuje różne kwestie dotyczące dobrobytu różnych pracowników w celu opracowania i utrzymania serdecznych relacji między organizacją a jej pracownikami.

Kolejną różnicą między zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi jest fakt, że zarządzanie personelem jest starszą koncepcją niż zasoby ludzkie.Zwiększona konkurencyjność na rynku i realizacja organizacji, że istnieje duży potencjał, który można wykorzystać z kapitału ludzkiego, pomogło stworzyć zasoby ludzkie.Zarządzanie personelem jest bardziej zaniepokojone aspektami takimi jak negocjacje z przedstawicielami pracy, obsługę skarg pracowników oraz właściwe zastosowanie wszelkich obowiązujących przepisów pracy dla regionu.

Patrząc na obowiązki dwóch rodzajów zarządzania, staje się jasne, że zasoby ludzkie dotyczą identyfikacji wymagań dotyczących siły roboczej firmy.Po zidentyfikowaniu potrzeb Departament Zasobów Ludzkich podejmie niezbędne kroki w celu rekrutacji wykwalifikowanych wnioskodawców.Proces wypełniania potrzeb siły roboczej może obejmować szkolenie pracowników i angażowanie ich w osobiste działania rozwojowe, takie jak seminaria, konferencje i szkolenie przywódcze.

Zarządzanie zasobami ludzkimi może pomóc w reklamie wolnych miejsc w organizacji za pośrednictwem różnych źródeł, w tym mediów i strony internetowej firmy.Departament ten może również nadzorować takie procedury, jak promocja pracowników i przeniesienie pracowników z jednego oddziału do drugiego.Zasoby ludzkie w firmie monitorują rozwój i wydajność różnych pracowników w celu identyfikacji tych, którzy mogą potrzebować dalszego szkolenia lub tych, którzy nie osiągają oczekiwanych standardów.