Jaki jest najlepszy sposób radzenia sobie z tyranem w pracy?

Zastępca w miejscu pracy jest pracownikiem lub przełożonym, który stosuje zachowanie agresywne lub manipulacyjne, aby zastraszyć innych w środowisku pracy.Jeśli nie poradzi sobie, łobuz może stanowić zagrożenie dla zdrowia psychicznego i bezpieczeństwa fizycznego innych pracowników i wpływać na wydajność.Najlepszym sposobem radzenia sobie z łobuzem w pracy jest utrzymanie całego procesu ściśle profesjonalnego.

Agresywne prześladowcy pracy zwykle stosują taktykę degradacji, takich jak krzyki lub nazwy, aby zaszczepić strach u innych pracowników i poczuć się dominującym.Ten rodzaj łobuza w pracy zwykle chce jakiejś reakcji, która pokazuje, że się go boisz, więc unikaj obrony siebie lub wyświetlania reakcji emocji.Zignoruj zachowanie zwracające uwagę Bully i tylko w interakcje z nim tylko w kwestie zawodowe.Agresywny łobuz zazwyczaj się poddaje, jeśli nie otrzymuje pożądanych reakcji.

Manipulacyjne obrażenia używają bardziej subtelnych sposobów zastraszania innych.Mogą uznać twoje pomysły lub próbować zmusić cię do wykonania ich pracy.Manipulacyjny tyran w pracy zwykle przyciąga nieśmiałych ludzi, którzy mogą mieć trudności z samodzielnym wystawieniem dla siebie.Bądź asertywny, ale wciąż profesjonalny, gdy zajmuje się nim.Grzecznie powiedz mu, jeśli zadanie zawodowe nie jest twoją odpowiedzialnością i nie oferuj żadnych wymówek.Manipulacyjny łobuz polega na podstępnej taktyce, ale zatrzyma taktykę, jeśli ofiara nie idzie z nimi.

Rozpocznij dokumentowanie niewłaściwego zachowania, jeśli nie możesz poradzić sobie z łobuzem w pracy osobistej.Zapisz każdy incydent w jak największym szczegółowości z datami, godzinami i dokładnymi cytatami.Gdy masz wystarczającą dokumentację, aby pokazać wyraźny wzór zastraszania, spotkaj się z kimś w dziale zasobów ludzkich Twojej firmy i pokaż mu swoją dokumentację.Aby Twój argument był najbardziej skuteczny, wyjaśnij sytuację z punktu widzenia produktywności.Na przykład stwierdzaj, że zachowanie Bully tworzy stresujące środowisko pracy, które sprawia, że czujesz się niekomfortowo lub niebezpieczny i nie możesz wykonywać swojej pracy.

Jeśli dział zasobów ludzkich Twojej firmy nie wdraża żadnych działań w celu radzenia sobie z łobuzem, nadal koncentruje się na swojej pracy i działać tak profesjonalnie, jak to możliwe;Możesz jednak szukać nowej pracy w ostateczności.Mimo że zastraszanie nie jest twoją winą, praca w wrogim środowisku może powodować dodatkowy stres i prowadzić do problemów psychicznych i fizycznych.Jeśli ostatecznie doświadczasz zachowań dyskryminujących w sprawie zgłaszania łobuzu, możesz rozważyć złożenie postępowania prawnego.