Jaka jest rozsądna rekompensata?

Wiele osób, które pracują dla korporacji S lub C, a także akcjonariuszy, ma trudności z ustaleniem, ile odszkodowania im dać lub jaka kwota byłaby akceptowalna jako rozsądna rekompensata.Jako korporacja jest to ważna decyzja do podjęcia, ponieważ wpłynie ona na podatki zarówno dla korporacji, jak i pracowników.Służba przychodów wewnętrzna (IRS) często kontroluje korporacje w celu sprawdzenia dokładności wynagrodzeń pracowników pracowników.W przypadku firmy audyt IRS nie jest czymś, przez co chcą przejść, więc powinni zadbać o właściwe badania i prowadzenie dokładnego szlaku papierowego przy ustalaniu rozsądnej rekompensaty dla akcjonariuszy pracowników.

Może to wydawać się dobrymPomysł, aby firma stworzyła bardzo niskie wynagrodzenie dla swoich pracowników pracowników, ponieważ zmniejszy to kwotę podatków od wynagrodzeń, które firma będzie musiał zapłacić przez cały rok.Niektóre korporacje starają się również wypłacić posiadaczom pracownikom nadmiernie wysokie wynagrodzenie w celu zwiększenia wydatków biznesowych i zmniejszenia zysku, które korporacja lub akcjonariusz potrzebuje zapłacenia podatków dochodowych.Z pewnością pozwoli to zaoszczędzić pieniądze korporacji i/lub akcjonariuszy, ale będzie to również czerwona flaga dla IRS i jeśli okaże się niedokładne, kosztuje korporację więcej pieniędzy.Lepiej byłoby, aby firma stworzyła system do określania rozsądnej rekompensaty dla swoich pracowników pracowników.

Jednym z najlepszych sposobów na ustalenie rozsądnej rekompensaty dla swoich pracowników jest ustanowienie polityki, która określa określonestandardy.Pomoże to, jeśli kiedykolwiek będą mieli do czynienia z audytem IRS.Należy pamiętać, że poziomy odszkodowania nie muszą być bardzo wysokie, po prostu rozsądne.Niektóre czynniki, które korporacja powinna wziąć pod uwagę przy ustalaniu poziomów wynagrodzeń, to średnie wynagrodzenie za podobne stanowiska w innych firmach, godzin pracy, edukacji i poziomu doświadczenia pracownika oraz ile lat pracowali dla firmy.Podczas ustalania zasad wynagrodzeń korporacje powinny tworzyć szerokie zakresy wynagrodzeń dla różnych pozycji, co daje im większą elastyczność w pracy.

Nieuzasadniona rekompensata, która spowodowałaby czerwoną flagę dla audytu IRS, byłaby zerowa kwota zapłaconych lub wynagrodzeń, które byłybyspadnie poniżej minimalnej płacy.Może to okazać się korzyścią finansową dla korporacji, ale znacznie zwiększyłoby ryzyko problemów IRS.Lepszym rozwiązaniem byłaby rozsądna rekompensata, która spada w dolnym przedziale akceptowalnej skali wynagrodzenia.Milion dolarów można również uznać za nieuzasadnione, jeśli inne osoby w tej samej dziedzinie są znacznie niższe.Znajdź szeroką medianę wynagrodzeń dla danej pozycji i wybierz wysokiej klasy lub niski poziom, dla danego wynagrodzenia, które zapewnią najlepsze wyniki dla sprawozdań finansowych firmy.