Co to jest dyscyplina progresywna?

Postępowa dyscyplina w biznesie to seria znanych stopniowych lub postępowych kroków, które są podejmowane, jeśli pracownik popełnia przestępstwo.Zarówno dla właścicieli firm, jak i pracowników, posiadanie jasno określonej polityki postępowej dyscypliny może pomóc w zapobieganiu nieporozumieniu na temat tego, co się wydarzy, jeśli pracownik zaangażuje się w działanie zdefiniowane jako przewinienie.Taki system może stanowić kilka kroków, które ostatecznie eskalują do środków, takich jak degradacja lub wypowiedzenie, gdy pracownicy nadal wielokrotnie popełniają to samo.Jeśli firma ma progresywną politykę dyscypliny, przydatne jest to, że jest to widoczne w takich rzeczach jak podręcznik pracowników, a polityki te działają szczególnie dobrze, gdy konsekwentnie przestrzegają ich pracodawcy.dając pracownikowi ustne ostrzeżenie.Jeśli to nie zostanie zwrócone, może nastąpić pisemne ostrzeżenie.Za każdym razem, gdy przestępstwo jest zalecane w określonym okresie, na przykład rok lub sześć miesięcy, pracodawca podnosi krok po drabinie dyscypliny.Po ostrzeżeniach ustnych i werbalnych rzeczy takie jak zawieszenie, degradacja lub zakończenie.

Zasadniczo ważne jest budowanie w okresie ważności ostrzeżeń, ponieważ pracownicy mogą pracować dla firm przez wiele lat.Jeśli pracownik spóźnia się pewnego dnia i otrzyma ostrzeżenie doustne, drugi późny dzień, który nastąpi trzy lata później, prawdopodobnie nie jest wart pisemnego ostrzeżenia i może być powodem do kolejnego ostrzeżenia werbalnego.Wiele firm opracowuje postępowy plan dyscypliny, w którym ostrzeżenia ostatecznie wygasają.

Podczas gdy niektórzy uważają, że polityka te koncentrują się tylko na negatywnych, z pewnością nie muszą.Oralne ostrzeżenie o opóźnieniu lub braku odpowiedniego ubrania do pracy może być rozmową na temat podstawowego problemu, który spowodował wykroczenie.Jeśli menedżerowie lub przełożeni poświęcają czas, aby dowiedzieć się, czy istnieje jakiś dobry powód, dla którego pracownik był spóźniony lub niewłaściwie ubrany, mogą być w stanie pomóc pracownikowi z problemem i sprawić, że sprawa odpoczywa na dobre.

WNajlepszy rozsądek, postępowa dyscyplina może być interwencją pracodawców, która powoduje lepszy związek między pracownikami a pracodawcami, ale można ją również używać, co może nie być najlepszym wyborem.Ważne jest również, aby pracodawcy żyli zgodnie z ustalonymi przez nich zasadami.Menedżer, który zawsze przybywa spóźnia się, stawia słaby przykład dla pracowników, których praca jest na linii, jeśli nie będą w stanie pracy na czas.

Niektóre przestępstwa są tak poważne, że nie można ich rozwiązać za pomocą postępowego systemu dyscypliny.Firma może nadal stosować postępowe ostrzeżenia dotyczące drobnych wykroczeń, przy jednoczesnym przyjmowaniu polityki zerowej tolerancji w sprawie poważniejszych problemów związanych z zachowaniem pracowników.Rzeczy takie jak praca w stanie nietrzeźwym, przemoc w miejscu pracy lub molestowanie seksualne mogą być ściśle zabronione, gdzie nie wystąpi druga szansa dla pracownika, który zachowuje się na jeden z tych sposobów.