Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?

Przepisy dotyczące pracy zwykle określają liczbę godzin tygodniowo, które są uważane za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.Kiedy dana osoba pracuje więcej niż ta, może być uprawniona do płac znanych jako wynagrodzenie za nadgodziny.Płace te są zwykle wyższe niż te, które pracownik otrzymałby za normalne przepracowane godziny.Płatność płac nadgodzinnych jest zwykle wymagana przez prawo dla niektórych kategorii pracowników, ale są inne, które mogą być wykluczone z tego wymogu.

Wspólnie uważa się, że przepisy wymagają, aby pracownicy byli rozpatrywani w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują dla aokreślona liczba godzin regularnie.Za te godziny pracy pracownicy zwykle otrzymują określoną stawkę.Jeśli pracują nad dodatkowym czasem, prawo pracowników zwykle wymaga, aby otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny.Powodem, dla którego płace te są klasyfikowane we własnej kategorii, jest to, że stawka ogólnie rośnie dla tej dodatkowej siły roboczej.

Na przykład Stacy może mieszkać w miejscu, w którym pracownik jest uważany za pełnoetatowy, jeśli pracuje 35 godzin tygodniowo.Stacy może normalnie pracować na pełny etat jako asystentka za 15 dolarów dolarów (USD) na godzinę.Może nadejść czas, kiedy Stacy pomaga w kilku trudnych przypadkach, które wymagają od niej pracy 50 godzin przez kilka tygodni.Dodatkowe 15 godzin powinno podlegać wynagrodzeniu nadgodzin.

W wielu przypadkach wynagrodzenie za nadgodziny nazywane są również półtora czasu.Wynika to z faktu, że stawki pracy nad czasem są często półtora razy więcej niż normalna stawka godzinowa.Stosując to w przypadku Stacieys, otrzymałaby 15 USD za godzinę za 35 godzin pracy i 22,50 USD za godzinę przez pozostałe 15 godzin.

Pracodawcy zwykle nie mają wyboru, czy chcą przekazać wynagrodzenie za nadgodziny.Brakuje im również uprawnień do ustalenia, ile pieniędzy pracowników powinni otrzymywać zapłacenie za dodatkową siłę roboczą.Prawo pracownicze zwykle wymaga, aby niektórzy pracownicy zostali wypłacani za nadgodziny, a prawo określa również metodę obliczania stawek.Kiedy pracownik patrzy na swój odcinek wynagrodzeń, powinna znaleźć regularne wynagrodzenie i wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych osobno.

Chociaż przepisy dotyczące pracy mogą się różnić w zależności od jurysdykcji, na ogół są ludzie, którzy nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny z powodu charakteru swojej pracy.Wspólne przykłady obejmują pracowników rolnych, rybaków i stewardes.Jeśli pracodawca narusza prawo i nie zapewnia wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych pracownikowi, który się za to kwalifikuje, może spotkać się z sztywną karą.