Co to jest wynagrodzenie długowieczności?

Płacenie długowieczności to umowa umowna, według której pracownik otrzymuje odszkodowanie według stażu pracy.Sposób, w jaki dystrybucja tej rekompensaty jest bardzo, różni się w zależności od różnych firm.Większość organizacji ma polisę, która określa kwotę, którą należy zapłacić, odsetek wzrostu i zgodnie z harmonogramem płatności.

Zazwyczaj pensja długowieczności jest przekazywana pracownikom najlepiej zarabiającym w firmie.Płatność jest często postrzegana jako sposób na udzielanie należnego odszkodowania pracownikom, którzy wnieśli znaczący wkład w firmę.Czasami ma to również na celu nagradzanie lojalności i zachęcanie do dalszej satysfakcji pracowników.

W większości sytuacji wynagrodzenie długowieczności są przekazywane tylko pracownikom pełnoetatowym.Ma to zachęcić do głównych wykonawców firmy.Płatności są również zwykle poddawane pewnej liczbie lat.Większość programów zakończy się po około 40 latach, ponieważ dzieje się tak, gdy wielu pracowników przechodzi na emeryturę.

Płacenie długowieczności zwykle zaczyna się po tym, jak pracownik będzie w firmie od kilku lat.Sposób obliczania i wypłacania odszkodowania zależy od polityki Spółki.Niektóre organizacje ustaliły miesięczne kwoty dla każdego poziomu stażu pracy, podczas gdy inne określają płatność na podstawie procentu wynagrodzenia pracownika.

Podczas korzystania z ustalonej kwoty na wynagrodzenie długowieczności, wzrosty zależą od daty czasu pracy pracownika zfirma.Na przykład pracownik, który był w firmie od dwóch lat, może uzyskać jedną miesięczną kwotę, podczas gdy inny, który pracował tam dwa razy dłużej, może uzyskać dwukrotnie więcej niż płatność.W przypadku tego rodzaju systemu wzrosty są zwykle w podobnych przyrostach, które stale rosną do momentu zakończenia pracownika, lub osiągnięcia wieku emerytalnego.

Kolejną metodą określania wynagrodzenia długowieczności jest oparcie odszkodowania na odsetku pensji pracownika.Można to określić wyłącznie na podstawie rocznej pensji lub może obejmować wszystkie inne formy rekompensaty, takie jak bonusy.Dzięki tej metodzie płatność jest często dokonywana co roku, na przykład podczas przeglądu wyników lub gdy pracownik otrzyma podwyżkę.

W niektórych przypadkach firma może mieć ograniczenia płac na stanowiskach.Wypłata długowieczności jest zwykle dostosowywana zgodnie z tymi granicami.Na przykład pracownik, który otrzymał podwyżkę, która prawie dociera do ograniczenia dla tej pozycji, otrzyma jedynie pensję długowieczności, która rozszerza granice czapki.