Co jest zaangażowane w międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi?

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje rekrutację i zatrzymanie pracowników w zagranicznych podziałach firmy.Niektóre firmy mogą w tym celu korzystać z lokalnych personelu zarządzania zasobami ludzkimi lub firm zewnętrznych, podczas gdy inne wysyłają personel krajowy za granicę do zaspokojenia potrzeb personelu.W tej dziedzinie może być zaangażowane szereg rozważań, w której firmy mogą chcieć zachować określone wartości i standardy jakości we wszystkich swoich operacjach.Praca może również wymagać znajomości różnych systemów edukacyjnych, certyfikatów zawodowych i innych kwalifikacji, które mogą pojawić się w rekrutacji i selekcji pracowników. Firmy z biurami zagranicznymi mogą chcieć je zaopatrzyć w lokalny personel z wielu powodów.Lokalizacja i szkolenie pracowników może być mniej kosztowne, a firmy mogą chcieć tworzyć pozytywne relacje z narodami przyjmującymi, tworząc miejsca pracy.Lokalna wiedza i talent mogą być również niezwykle cenne w znalezieniu zasobów, negocjowania umów i nawiązywania dobrych relacji z innymi firmami.Na przykład administratorzy w firmie z lokalnym personelem prawnym wiedzą, że ich personel znają wszystkie obowiązujące przepisy, konwencje i inne kwestie.

Specjaliści w zakresie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi mogą spotkać się z firmami w celu omówienia ich potrzeb personelu.Pracują w zagranicznych lokalizacjach w celu rekrutacji, aktywnie poszukując konkretnych osób na stanowiska, uczestnicząc w targach zawodowych i wymieniając pracę w odpowiednich publikacjach.Mogą obsługiwać wywiady, kontrole przeszłości i oceny referencyjne.Lokalne doświadczenie może być również przydatne w tym otoczeniu;Na przykład ktoś, kto zna krajowy kwalifikacje edukacyjne, może szybko skanować wnioski, aby sprawdzić, kto jest kwalifikowany na nagradzane stanowiska.

Wrażliwość kulturowa może powstać w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi.Różne kraje mogą mieć różne podejścia do etyki biznesowej i pracy, które mogą odgrywać rolę w rekrutacji.Na przykład firma zobowiązana do korzystania z uczciwych praktyk pracy może wymagać rozważenia różnych postaw w zakresie sprawiedliwych wynagrodzeń, odszkodowania i warunków pracy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi.Podobnie firmy mogą być konieczne ocena przydatności kandydatów do pracy dla danego regionu, biorąc pod uwagę, jak dobrze będą współpracować z mieszkańcami.Na przykład rasistowski dyrektor może nie być najlepszym wyborem, nawet jeśli dyrektor ma nienaganne poświadczenia zawodowe.

Oprócz rekrutacji i wybierania pracowników, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje również praktyki zatrzymywania.Mogą one obejmować ćwiczenia budowania zespołu, promocje i wzrost płac i korzyści.Wszystkie te środki mają na celu rozwiązanie zadowolenia pracowników, zachowanie lojalności i zainteresowania pozostaniem w firmie.Jeśli w obiekcie pojawią się problemy, specjalista może potrzebować podróżować na stronę, aby je rozwiązać i omówić sposoby zapobiegania podobnym odcinkom w przyszłości.