Co to jest holistyczny rozwój?

Holistyczny rozwój to model biznesowy, który podkreśla związek między każdym aspektem firmy.To połączenie dotyczy również wszelkich projektów, jakie może podjąć firma.Podstawowa teoria stwierdza, że sukces w jednym obszarze nie przełoży się na sukces we wszystkich obszarach, ale porażka w jakimkolwiek obszarze spowoduje niepowodzenie we wszystkich obszarach.Dzięki takiemu podejściu obszary działalności, które zwykle są odrębne, takie jak wsparcie marketingu i posprzedażne, są łączone znacznie częściej.

Holizm to idea, że wszystkie rzeczy są jednym.Wszelkie pomysły na różne dziedziny życia, które są oddzielone od siebie, są po prostu złudzeniami.Ludzie tworzą separacje, aby podzielić informacje i ułatwić swoje życie.Jeśli pracują nad ponownym zintegrowaniem tych pomysłów, każda osoba może żyć szczęśliwym i bardziej produktywnym, życiem, holizmem.

Holistyczny rozwój jest zasadniczo tym samym pomysłem stosowanym w świecie biznesu.Zamiast patrzeć na życie danej osoby jako sztucznie oddzielone, patrzy na rozwój biznesu i rozwój.Bariery umieszczone między ludźmi a biurami służą odwróceniu pracowników od osiągnięcia wyższego wskaźnika wydajności.Podział projektów sprawia, że projekt trwa dłużej niż gdyby nie było barier.

Podczas gdy holistyczny rozwój może mieć zastosowanie do całej firmy, może również mieć zastosowanie do pojedynczych projektów.Tworzenie zespołów projektowych, które obejmują każdy obszar firmy, może tworzyć nowe metody myślenia i możliwości projektowania.Z drugiej strony oznacza to również, że ludzie w zespole mają większą pracę w poszczególnych obszarach.W normalnym systemie zespół pracowników badawczych i rozwojowych stworzyłby produkt, a zespół marketingowy go sprzedawał;W holistycznym zespole jeden lub dwóch członków stworzyłby projekt, a jeden lub dwóch członków sprzedawałby go.

Podobnie jak wiele modeli biznesowych, holistyczny rozwój nie działa w ten sam sposób dla każdej firmy.Podczas gdy niektóre organizacje prawdopodobnie przyjęłyby myśl o miejscu pracy wolnej od barier fizycznych i społecznych, inni uznaliby ten pomysł niepokojący.Dla niektórych pomysł stworzenia mishmash działów, choć łączenie obszarów wydawałby się anarchią.W wielu przypadkach rodzaj i styl firmy dokładnie określa, jak dobrze działa holistyczny rozwój.

Ogólnie rzecz biorąc, holistyczny rozwój działa najlepiej z nietechnicznymi i mniejszymi firmami.Mniejszy biznes jest zazwyczaj lepszy w przyjmowaniu nowych pomysłów w codziennym życiu zawodowym.Firmy te zazwyczaj będą już mieć ludzi wypełniających wiele ról, a prawdziwie holistyczne podejście byłoby po prostu kolejnym krokiem.W dziedzinach technicznych ilość skrupulatnej i wyspecjalizowanej pracy jest często dość wysoka, co oznacza, że osoba lub zespół o szerokim obszarze wiedzy może nie mieć wymaganych umiejętności.